Entretiens professionnels 2016 (activité 2015).

Entretiens professionnels 2016 (activité 2015).

Pour vous aider, FO-DGFiP 81 met à votre disposition en PJ un modèle de recours hiérarchique.
FO-DGFIP 81 rappelle que :

• il n’y a plus de note chiffrée,
• 50% des personnels seront bonifiés de 1 mois,
• 20% des personnels auront un avancement accéléré de 2 mois,
• 30% des personnels n’auront RIEN,
• les bonifications de 3 mois n’existent plus,
• une bonification obtenue cette année ne sera prise en compte qu’en 2017.

Au cours de l’entretien :

• Pas de présence d’une tierce personne car l’entretien est confidentiel. Si cela est le cas, le signaler dans les observations, c’est un motif de nullité,
• L’évaluateur doit vous remettre l’avis de votre agent d’encadrement s’il existe,
• L’évaluateur doit vous remettre la fiche préparatoire à l’entretien professionnel établie par le responsable de l’unité administrative où vous étiez affecté en 2015 en cas de mutation.

A l’issue de l’entretien et dans un délai maximum de 8 jours, l’évaluateur adresse à l’agent le compte-rendu. Ce dernier dispose de 15 jours pour en prendre connaissance, le compléter si nécessaire, le signer et le transmettre par voie hiérarchique à l’autorité hiérarchique.

✔ L’autorité hiérarchique dispose de 15 jours pour viser ce compte-rendu et formuler ses observations et le transmettre à l’agent,
✔ Après visa de l’autorité hiérarchique, le chef de service notifie à l’agent l’attribution ou non d’une réduction-majoration d’ancienneté ou la mention d’alerte ou d’encouragement ou la cadence moyenne,
✔ Après signature dans EDEN RH, qui ne vaut pas approbation, l’agent retourne, dans les 8 jours, le compte rendu à l’évaluateur pour transmission à l’autorité hiérarchique.

Attention, un recours hiérarchique est devenu obligatoire avant de faire un recours en CAPL.

FO-DGFIP 81 peut vous accompagner si vous demandez un entretien avec l’autorité hiérarchique dans le cadre du premier niveau de recours.