Section F.O.-DGFiP de l’ESSONNE
Adr.: DDFiP 128 allée des Champs Elysées 91012 EVRY Cedex Tél.: 01-69-47-19-62 Mèl : fo.ddfip91dgfip.finances.gouv.fr Site web : https://www.fo-dgfip-sd.fr/091 |
Point
d’étape CSRH / SIRHIUS.
Pour
mémoire,
les
CSRH
(Centres
Services
Ressources
Humaines)
sont chargés d’assurer la gestion administrative et la
paie des agents. Leur mise en place s’inscrit dans le cadre plus
général des
principes d‘organisation définis en 2009 en coordination avec
l’ensemble des
directions des MEF.
La DGFiP a participé aux travaux de conception générale et
détaillée
de SIRHIUS mais a
initié les premiers travaux préparatoires à son
déploiement fin 2011, après que l’essentiel de fusion ait été achevé.
Depuis
lors, la DGFiP travaille à
l’adaptation de SIRHIUS à ses
spécificités (règles
de gestion RH, régime indemnitaire fusionné...). SIRHIUS comporte en
effet, pour 80% de son
contenu, un noyau commun à toutes les directions, les 20% restants
représentant les spécificités directionnelles.
Le
nombre de CSRH,
leur périmètre et leur localisation,
seront arrêtés au moment du déploiement par le Directeur
Général. La DGFiP
mettra en place plusieurs CSRH
dont le périmètre sera en
moyenne de 12 000 dossiers d’agents, ainsi qu’un service chargé de
répondre
aux questions des agents
Un CSRH pilote a été
mis en place à Tours au sein de la DDFiP
d’Indre et Loire afin de tester l’application
dans sa version la plus récente. La DGFiP s’est engagée dans une
démarche
ergonomique au sein de cette DDFIP, afin d’en tirer les leçons. Elle
sera
réalisée en deux volets :
-
un premier
volet concernant la future organisation des CSRH
-
un second
volet concernant la mise en place d’une Fonction
Contact permettant l’interface avec l’ensemble des CSRH.
Fo Finances a été
satisfaite du point d’étape sur la mise en place des CSRH ainsi
présenté lors de ce groupe de travail du CHSCT-M,
point d’étape qui correspond à
la demande unanime des Fédérations exprimée lors du CTM
du 30 avril 2014.
Cette
présentation,
réalisée dans le cadre de la notion de « projet
important
» nécessite d’en mesurer les impacts sur les conditions de travail des
agents
afin que soit impulsée une démarche directionnelle au sein de la DGFIP, de la DGDDI, de l’INSEE
et de l’Administration Centrale.
Il est clair
pour Fo Finances que ce point
d’étape, au
niveau ministériel, ne doit pas se substituer au dialogue directionnel.
Fo Finances a rappelé que
cette mise
en oeuvre génère beaucoup de stress pour les agents, lié, aux charges
de
travail, aux dysfonctionnements des applications informatiques.
Pour Fo Finances, les débats
doivent se
poursuivre au sein des Directions
Générales concernées pour l’amélioration des conditions de travail
des
agents. Un point d’étape sera présenté au prochain CTM
et un nouveau groupe de travail du CHSCT-M devrait se
tenir avec les éléments nouveaux qui
interviendront.