Section F.O.-DGFiP de l’ESSONNE
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Les
fonctionnaires auront voix au chapitre sur l’organisation de leur
travail
Le
protocole d’accord sur la qualité de vie au travail des
fonctionnaires prévoit d’associer
davantage
les agents publics aux évolutions de leur service, en leur
donnant un “droit
d'expression”.
Le
gouvernement n’hésite pas à parler d’un “changement
de culture” administrative à venir.
Le
protocole d’accord sur la qualité de vie au travail
des fonctionnaires, soumis à la signature des organisations syndicales
– la
négociation a pris fin le 8 janvier –, prévoit
de revoir l’organisation collective
des services en s’appuyant sur l’expertise de tous les agents.
Plusieurs
circulaires de Matignon seront adressées
dans les prochains mois aux ministères et aux employeurs publics pour
notamment
“mettre en place une démarche participative sur l’organisation
collective du
travail”.
le
protocole d’accord propose d’instaurer
“un
droit d’expression directe des agents”
pour “mieux
prendre en compte la parole”
des personnels.
Des
“espaces
d’expression sur le contenu, l’organisation et la qualité du travail”
doivent favoriser ce droit au-delà des seules instances du dialogue
social.
Consultés
en amont
Les
fonctionnaires, désormais considérés
comme “acteurs des changements” pourront évoquer dans ces espaces
d’expression
des enjeux tels que les écarts entre travail prescrit et travail réel,
les
règles de leurs métiers, leur identité professionnelle, les normes de
travail…
Plus
généralement, les agents seront
consultés en amont lors des projets de réorganisation des services.
Le
protocole d’accord souligne :
“Il
est important que tous les agents soient
concernés, y compris ceux en position d’encadrement et que leur
participation
repose sur le volontariat.” Et de préciser : “Afin de permettre la
participation de tous, ces espaces sont organisés durant les heures de
service.”
Autant d’évolutions que les chefs de service et personnels encadrants
devront
décliner au quotidien.