INDICES
DES PRIX
À LA CONSOMMATION
(INSEE)
JANVIER
2015
-1%
VARIATION
SUR UN AN -0,4%
En décembre 2014, l’indice des prix
à la consommation (IPC) augmente de 0,1 % après une
baisse de 0,2 % le mois précédent. Corrigé
des variations saisonnières, il recule de 0,1 %. Comparé au
même mois de l’année 2013, il augmente
de +0,1 % en
décembre, en ralentissement par
rapport à novembre (+0,3 %). Hors tabac, l’IPC est
stable sur un an.
Prochaine parution le 19 février
2015 à 08h45 janvier 2015
INDICE
DE RÉFÉRENCE
DES LOYERS
4e
trimestre 2014, l’indice de
référence des loyers atteint 125,29 – évolution sur un
an : + 0,37%
L’article 9 de la loi n° 2008-111
du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des
loyers. Le nouvel
indice correspond à la moyenne, sur
les douze derniers mois, de l’indice des prix
à la consommation hors tabac et hors loyers.
COTISATIONS
SOCIALES,
EN POURCENTAGE DU
SALAIRE BRUT
CSG
: 7,5% depuis le 1er janvier
1998 (au lieu de 3,4%) et sur 98,25% du salaire
depuis le 1er janvier 2012.
CRDS(1) : 0,5% depuis le 1er
février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er
janvier 2012.
SÉCURITÉ
SOCIALE
Assurance-maladie
:
0,75%
Assurance-vieillesse:
6,80%
Assurance-vieillesse déplafonnée :
0,25%
ASSURANCE-CHÔMAGE
-
Cotisation UNEDIC
tranches A et B
:
2,40%
APEC (2)
:
0,024%
RETRAITES
COMPLÉMENTAIRES
-
ARRCO (Taux minima obligatoires)
Non-cadres tranche A
:
3,05%
Non-cadres tranche B
:
8,05%
- AGIRC
Cadres tranche
B:
7,75%
Cadres tranches C:
variable
- Cotisation AGFF
Tranche 1 (3)
:
0,80%
Tranches
2 et B (4)
:
0,90%
|
(1)
Contribution au remboursement de la
dette
sociale.
(2) Association pour l’emploi des cadres.
(3) Tranche 1 : dans la limite du plafond
de la
Sécu.
(4) Tranches 2 et B : entre 1 et 4 fois le
plafond de la Sécu.
Retraite
complémentaire Agirc et Arrco
Valeurs des points et salaires de
référence au
1er avril 2014
Agirc à
0,4352 euro
Salaire de référence: 5,3075 euros
Arrco à
1,2513 euro
Salaire de référence: 15,2589 euros
LE
SMIC
Depuis
le 1er janvier 2015 : 9,61
euros l’heure, soit 1
457,52 euros brut par mois pour
151,67 heures.
FONCTIONNAIRES
Minimum
de traitement dans la
fonction publique depuis le 1er janvier 2013 :
1
430,76 euros brut.
PLAFOND
MENSUEL DE LA
SÉCURITÉ SOCIALE
Du
1er janvier au 31 décembre 2015
:
3 170 euros.
ASSURANCE-VIEILLESSE
Allocation
de solidarité aux
personnes âgées (ASPA)
(anciennement
« minimum vieillesse
»).
Au 1er avril 2014 : 791,99 euros
par mois pour une personne seule et 1 229,61 € par mois
pour un couple.
Minimum
contributif majoré : 8
247,85 € par
an pour une personne seule (soit 687,32
euros
par mois).
HONORAIRES
MÉDICAUX
(Médecine
conventionnée (tarifs
secteur 1) Au cabinet du médecin omnipraticien
:
23 euros
Au cabinet du médecin spécialiste :
25 euros
ALLOCATIONS
FAMILIALES
2 enfants
:
129,34 euros
3 enfants
:
295,06 euros
Par enfant en plus : 165,72
euros
Majoration pour âge des allocations
:
36,16 euros de 11 à 16 ans
et 64,29 euros après 16 ans.
Pour vos enfants nés après le 30
avril 1997 vous ne recevrez pas ces deux
majorations ; vous recevrez
une majoration de 64,67 euros à
partir du mois
suivant leur 14e anniversaire
|
CHÔMAGE
L’allocation
doit s’élever à 28,58 euros par jour au minimum, mais ne
peut dépasser 75% du salaire journalier de référence
(salaire des douze mois qui
ont précédé la rupture du contrat de travail).
Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage ».
LES
ALLOCATIONS
CHÔMAGE
LES
RÈGLES D’INDEMNISATION
Le
principe, c’est qu’un jour
cotisé égale un jour indemnisé.
Trois paramètres sont pris en
compte.
1 - La période de référence. C’est
la
période pendant laquelle on regarde
si le demandeur
d’emploi a travaillé,
donc cotisé. Pour les
moins de 50
ans, ce sont les 28 derniers mois à
compter de la rupture du contrat de
travail. Pour les
plus de 50 ans, ce ne
sont pas 28 mois, mais 36.
2 - La durée minimale de
cotisation.
Pour être indemnisé, il faut
avoir
travaillé au minimum
4 mois, soit
122 jours dans la période de
référence.
3 - Les durées maximales
d’indemnisation.
Pour les moins de
50 ans,
la durée maximale
est de 24
mois.
Pour les
50 ans et plus, cette
durée
est de 36 mois. Exemple : un salarié
qui a
travaillé 4 mois dans les 28
derniers mois (il a moins de 50
ans)
aura droit à 4 mois d’indemnisation.
S’il avait
travaillé 7 mois, il aurait eu
droit à 7 mois d’indemnisation.
Autre exemple : un salarié de plus
de
50 ans qui a travaillé 27 mois aura
droit à 27
mois d’indemnisation; s’il
avait travaillé 46 mois, il
aurait eu droit
à 36 mois, soit le plafond.
Ces règles
s’appliquent à compter
du 1er juillet
2014 pour les procédures de
licenciements individuels ou collectifs
engagées à compter de
cette date.
Si la procédure a été engagée
avant,
ce sont les anciennes règles qui
s’appliquent.
Montant
des
allocations
Dans
le cas général, le mode de
calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre
:
- 40,4% de l’ancien salaire brut
plus
une partie fixe de 11,72 euros par jour
- 57% de cet ancien salaire brut ;
- l’allocation minimale de 28,58
euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire
qui sera retenu.
Une réserve cependant, le montant
de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du
salaire journalier
de référence.
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