Fonction Publique .- Les premières propositions de rénovation

Une négociation sensée conforter

et moderniser la fonction publique de carrière

La délégation F.O.-Fonctionnaires avait donc rappelé sa volonté de voir s’engager un véritable travail de refonte et de revalorisation de la grille indiciaire unique et avait défendu le maintien des catégories, la référence aux diplômes pour les niveaux de recrutement et la cohérence entre les catégories.

De même, elle avait rappelé l’attachement indéfectible de F.O. à la défense du Statut général, des statuts particuliers et à la spécificité des trois versants de la Fonction publique.

Elle avait terminé en revendiquant une augmentation immédiate de la valeur du point d’indice, valeur bloquée depuis le 1er juillet 2010.

Selon le discours ministériel, la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations a été engagée afin de conforter et de moderniser la fonction publique de carrière et de réaffirmer et de mieux garantir ces principes :

> l’égalité dans les procédures de recrutement qui reposent sur le principe du concours et l’égalité dans le déroulement des carrières ;

> la séparation du grade et de l’emploi ;

> la possibilité de dérouler une carrière complète dans la durée et la prise en compte de la valeur professionnelle dans le déroulement de cette carrière ;

> la nécessité d’affecter des fonctionnaires sur l’ensemble des territoires, y compris les moins attractifs,

> l’importance de la mobilité au sein de chaque versant et entre les trois versants,

> l’unité de l’ensemble de la fonction publique.