Section F.O.-DGFiP de la SEINE-ST-DENIS
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Mardi
19 mai 2015, ont été
présentées les 18
propositions
issues du rapport de synthèse du groupe « dialogue
sur la lutte contre les
discriminations ».
Les
trois ministres présents (Travail, ville
et justice) ont apporté des réponses qui dans leur grande majorité
satisfont FO.
FO
se félicite des propositions
qui, d’ores et déjà, ont reçu un accord de principe des ministres
présents, à
savoir
La
mise en place d’une
action de groupe ouverte aux organisations syndicales (cette action de
groupe
figurera dans le projet de loi sur la justice du 21e siècle) ;
L’intégration
dans le
code du travail de nouveaux indicateurs permettant d’objectiver les
discriminations ;
La
création d’un référent
égalité ;
Le
développement de
l’utilisation de l’autotesting pour les entreprises ;
La
poursuite des travaux
du groupe de travail, FO ayant demandé, dès la première réunion, en
octobre
2014, la pérennisation du groupe ;
La
fourniture par Pôle
emploi d’une offre de service intégré pour garantir un recrutement non
discriminant ;
Une
campagne de
sensibilisation sur les stéréotypes ;
Une
étude sur le coût des
discriminations commandée à France Stratégie.
Face
à l’opposition du patronat
(Medef, CGPME et UPA), FO
se
félicite que le gouvernement ne s’en tienne pas à la mutualisation de
bonnes
pratiques mais s’engage dans l’adoption de mesures concrètes (13
propositions
retenues sur les 18 figurant dans le rapport).
Toutefois,
l’abrogation annoncée du CV anonyme obligatoire (qui sera inscrite dans
la loi
sur le dialogue social) nécessite que d’autres mesures garantissant la
transparence du recrutement soient immédiatement adoptées.
Ainsi,
la mise en place d’un
registre des candidatures, de même que la notification à chaque
candidat à un
emploi de ses droits et recours en matière de discrimination,
revendications
portées par l’ensemble des organisations syndicales, doivent
impérativement
être mises en œuvre par le gouvernement.