CTL EMPLOIS 1ère convocation

CTL EMPLOIS 01/19 = -15 emplois : QUEL MOYEN D’ACTION ?

Ce 14/01/2019 devait se tenir un CTL particulièrement important. FO est la seule Organisation Syndicale à s’être présentée à la réunion. Cette réunion est finalement annulée/reportée, compte tenu du manque de représentants de personnels présents.
FO NE SERA PAS POUR la politique de chaise vide en 2019, surtout quand les choses empirent, quand les conditions de travail se dégradent.
FO SERA POUR discuter des problèmes et parer au + urgent ! Faire face aux difficultés et à la Direction.
Représenter les collègues qui les ont élus.
A MINIMA, influencer au niveau local sur les stratégies et faire des choix en fonction
des difficultés des agents et du public.
Le boycott n’empêche rien, mais perturbe tout le monde, les services y compris, qui
devront supporter une deuxième absence de leurs collègues représentants syndicalistes.
Un boycott comme celui-ci, c’est au bas mot 20 jours de travail/agent perdus ! Combien de boycotts à venir encore cette année ?
Nous ne pouvons pas, et ne voulons pas, nous inscrire dans une logique de boycott qui ne fait que retarder les débats importants et qui oblige à convoquer à nouveau 20 personnes pour un nouveau CTL (nouvelle convocation de celui-ci le 21/01/19).
Multiplier les convocations, et donc les absences des représentants de leur service, c’est rajouter aux difficultés du terrain, des agents et du public.
Quelle serait notre crédibilité ?
C’est comme par exemple se pointer à une HMI à 5 représentants syndicaux pour 2
agents présents et leur expliquer les difficultés liées au manque d’effectifs !
Quelle crédibilité ? quelle logique ?
FO veut avancer, améliorer si possible les conditions de travail, retarder ou
atténuer les dégradations au maximum…