-
Rechercher
-
Avec Google, sur l'ensemble du site:
-
Ou uniquement dans les articles:
-
- Notre section
- Nos comptes rendus
- Nos informations
- Contact, adhésion
- Notre site web
- Notre journal /B_testna2> /B_testna1> /B_testna>
- Notre agenda
- Administrateur
- Notre flux RSS
- Accueil
- Nos informations: Vie de l’agent , année 2021
- Article publié le 12/02/2021
Panne de l’ascenseur social en vue !
Un groupe de travail national présidé par Olivier Rouseau, sous-directeur RH, en charge des personnels et des parcours professionnels a eu lieu courant janvier.
L’ordre du jour était particulièrement ambitieux puisqu’il portait sur les lignes directrices de gestion (LDG) : promotion et avancement.
Pourtant, la volumétrie des promotions interne laisse apparaître le contraire. La fin des CAP en matière de promotion d’avancement va permettre à la « toute puissance » des directeurs locaux de s’exprimer.
Pour résumer, c’est le mérite avant tout, partout et sur tous les modes de promotions.
À ce stade, l’administration développe une manière particulière de reconnaître les mérites des agents en fin de parcours professionnel. Ainsi, elle prévoit les modalités suivantes :
sur les tableaux d’avancement :
• Elle exige a minima 3 cotations à « très bon » dans le tableau synoptique du CREP sur les 3 dernières années pour pouvoir envisager un avancement,
• Elle supprime en outre la sélection dérogatoire pour les agents les plus âgés. Nous rappellerons pour mémoire que depuis la création de la DGFiP, parmi les agents figurant dans la plage utile, seuls ceux faisant l’objet d’une mention d’alerte ou d’une procédure disciplinaire étaient écartés
des tableaux d’avancement.
- sur les listes d’aptitude :
• La notion de pouvoir dérouler un « parcours utile » pour être promu revient dans le paysage et écarte les agents d’un âge certain ou d’un certain âge. Tout dépend encore une fois, de qui prend la décision.
• Les directeurs placeront donc le curseur de l’âge où ils veulent… La phrase exacte dans le document de travail est : La promotion par liste d’aptitude ne doit pas être considérée comme une promotion « coup de chapeau ». Autrement dit, cette promotion ne se réduit pas à saluer un parcours. Il s’agit de permettre la promotion de fonctionnaires durablement méritants et aptes à exercer des fonctions supérieures. Cette nouvelle approche ne manque de sel quand on regarde la moyenne d’âge des agents promus jusque-là et quand on sait que de nombreux dossiers soutenus par les élus en CAPL n’étaient pas retenus au motif que l’agent aurait été trop jeune.
• L’étude des CREP sur une durée de cinq ans est importante pour évaluer les capacités d’un agent à exercer des fonctions du corps supérieur, toutefois dans le nouveau dispositif prévu par la direction générale, un agent pourra être proposé classé n° 1 en N et ne plus l’être en N +1 !
F.O.-DGFiP a fait état de situations kafkaïennes rencontrées dès cette année, notamment sur des déclassements incompris par les agents concernés. Dans sa grande mansuétude, le président de séance a reconnu qu’à l’avenir les directeurs devront informer les agents concernés des raisons de ce déclassement. C’est la moindre des politesses… Pour FO DGFiP, le déclassement doit être particulièrement motivé !
Les LDG étant révisables annuellement, les personnels n’auront donc plus aucune visibilité sur leur carrière, ainsi que sur les échéances hypothétiques d’une promotion. Les promotions étant généralement assorties d’une mobilité professionnelle, il risque de devenir difficile de l’anticiper sur un plan personnel. Pour certains, les postes au choix pourront permettre de limiter probablement les dégâts.
La délégation F.O.-DGFiP a en outre souligné la grande démotivation des agents face à ces nouvelles méthodes managériales…
- Bonjour, Vous trouverez ci-jointe la Lettre… (le 17/12/2021)
- Compte-rendu CNAS CTM (le 17/12/2021)
- COMPTE-RENDU REUNION CIAS du 25 novembre 2021 avec Stéphane LAGIER et le bureau de l’Action Sociale (le 17/12/2021)
- Hôpital Trésoreries EPS, pas de stress ? (le 17/12/2021)
- Action sociale mag n°7 (le 17/12/2021)
- Mutations MUTATIONS 2022 LES DATES (le 17/12/2021)
- Augmentez immédiatement les salaires et les pensions ! (le 15/12/2021)
- Codification de la Fonction publiqueFO toujours farouchement opposée ! (le 15/12/2021)
- CHSCTM du 14 décembre 2021 (le 15/12/2021)
- 1506 ! C’est le chiffre des suppressions d’emplois 2022 à la DGFiP (le 14/12/2021)
- La DGFiP se montre une fois encore plus… (le 10/12/2021)
- Communiqué FGF FO : "pouvoir d’achat et Rémunération des fonctionnaires" (le 10/12/2021)
- COVID-19 : Visio-conference DG du 7 décembre 2021 (le 10/12/2021)
- Recours en Évaluation des Contrôleurs 2ème classe (le 08/12/2021)
- Comité Technique de Réseau (le 08/12/2021)
- Suppressions d’emplois 2022 (le 08/12/2021)
- Il n’y en a pas assez , rajoutez des missions sans les moyens… (le 07/12/2021)
- Loi de Transformation de la Fonction Publique (TFP) et handicap : ou quand faire l’autruche devient de l’art ! (le 07/12/2021)
- Foncier innovant….. Au cas d’espèce, moins d’agents moins de service public… (le 07/12/2021)
- Bilan Lignes Directrices de Gestion, mobilité à la DGFIP : Frustration des agents et désorganisation des services… (le 07/12/2021)
- FO le Dire : Violences sexistes et sexuelles (le 07/12/2021)
- Réforme du réseau de l’action sociale : Un projet profondément amendé sous la pression syndicale (le 07/12/2021)
- » LDG « Stratégie pluriannuelle de pilotage ministériel RH « Gare à la troisième dose ! (le 07/12/2021)
- Rémunérations : le gouvernement se moque de nous, FO fonctionnaires quitte les négociations ! (le 07/12/2021)
- STATUT DU FONCTIONNAIRE :TROP COMPLIQUÉ OU TROP DÉRANGEANT ? (le 18/11/2021)
- Grilles indiciaires C (le 18/11/2021)
- Compte rendu du Comité Technique Ministériel du 16/11/2021 (le 18/11/2021)
- COSUI EPAF du 9 NOVEMBRE 2021 (le 18/11/2021)
- Le Sénat vote un report rapide de l’âge de la retraite à 64 ans (le 14/11/2021)
- Prime de restructuration : infos pratiques (le 14/11/2021)
- Discrimination, harcèlement moral ou sexuel au travail (le 13/11/2021)
- Rupture conventionnelle Il n’y aura pas que des gagnants ! (le 10/11/2021)
- Covid, Télétravail, Ergonomie, Nettoyage des locaux, compte rendu du CHSCT Ministériel (le 10/11/2021)
- Allocation forfaitaire télétravail : foire aux questions (le 10/11/2021)
- BILLET D’HUMEUR (le 10/11/2021)
- Federation des Finances FO : GROUPE DE TRAVAIL HANDICAP du 29 octobre 2021 : L’abondance de chiffres, cache une autre réalité (le 09/11/2021)
- PLF 2022 , on va etre mangé ? (le 09/11/2021)
- Perspectives salariales dans la Fonction publique , et 15€ ???? (le 09/11/2021)
- TRANSFERT DES MISSIONS DE LIQUIDATION DES… (le 09/11/2021)
- Une reconnaissance concrète…. Primes exceptionnelles (le 09/11/2021)
- GT indiciation administrative des cadres supérieurs Avec Lavoisier, rien ne se perd ; à la DGFiP si ! (le 09/11/2021)
- COMPTE RENDU DE LA VISIO-CONFÉRENCE DU 25 OCTOBRE À 15H00 (le 09/11/2021)
- Indemnité inflation : encore un mauvais choix du Gouvernement ! (le 09/11/2021)
- NRP , pour FO DGFIP 974 c’est non en l’etat (le 09/11/2021)
- Résolution Comité confédéral national des 3 et 4 novembre 2021 – adoptée à l’unanimité (le 09/11/2021)
- Premières Affectations : FO DGFiP interpelle le Directeur Général… (le 09/11/2021)
- FAQ MTFP mise à jour le 09/09/2021 (le 14/09/2021)
- Covid FAQ DGAFP mise à jour au 30 août 2021. (le 14/09/2021)
- Audioconférence Ministérielle Finances du 3 septembre 2021 (le 14/09/2021)
- Groupe de Travail Médiation RH : Chacun fait ce qui lui plaît (le 14/09/2021)
- Tableaux d’avancement - Le grand bluff (le 14/09/2021)
- Passe sanitaire : la dernière note de la FGF FO… (le 14/09/2021)
- Covid : guide ministériel d’évaluation des risques (le 14/09/2021)
- Journée de mobilisation interprofessionnelle le 5 octobre prochain (le 14/09/2021)
- Résumé sur le télétravail à partir de septembre (le 14/09/2021)
- Le livret d’accueil FO-DGFiP… (le 14/09/2021)
- Simulateur du Calcul de la GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) pour 2021 (le 14/09/2021)
- Fin programmée du régime de responsabilité personnelle et pécuniaire des comptables publics (le 14/09/2021)
- Handicap note sur le 1 semestre 2021 (le 21/07/2021)
- QUINQUENNAT MACRON =5 ANS DE GEL DE POINT D’INDICE (le 21/07/2021)
- Guide des prestation sociales (le 21/07/2021)
- CNAS du 8/7/21 conseil national de l’action sociale (le 21/07/2021)
- Décryptage : Madame la ministre de la fonction publique raconte des carabistouilles ! (le 21/07/2021)
- GT Publicité foncière et enregistrement 2 juin 2021 (le 21/07/2021)
- Vous trouverez ci dessous les liens pour l… (le 21/07/2021)
- Accord relatif à la mise en oeuvre du télétraval dans la FP (le 21/07/2021)
- FO fonction publique a signé l’accord télétravail : pourquoi ? (le 21/07/2021)
- FO Fonction Publique signe l’accord Télétravail (le 21/07/2021)
- 19 avril 2021 - Secteur public local Un NRP précipité, des SGC fragilisés, des personnels déboussolés ! (le 22/04/2021)
- DÉCLARATION LIMINAIRE AU CTR DU 19 AVRIL 2021REGROUPER, REGROUPER ET REGROUPER ENCORE… (le 22/04/2021)
- COMPTE RENDU CHSCT MINISTERIEL du 16/04/2021 (le 22/04/2021)
- Fonction publique : les salaires des agents publics de catégorie C évoluent (le 19/04/2021)
- CHSCTM du 16 avril 2021 : Déclaration liminaire (le 19/04/2021)
- Compte rendu CTL du 15/04/2021 (le 19/04/2021)
- Camp Epaf la fin ? (le 19/04/2021)
- Promotions par listes d’aptitude ou par tableaux d’avancement. (le 01/03/2021)
- TELETRAVAIL : Audioconférence ministérielle du 19 février 2021 (le 28/02/2021)
- IL N’EST JAMAIS TROP TARD POUR RECONNAITRE… (le 24/02/2021)
- Groupe de travail« Diversité » du 9 février 2021 (le 22/02/2021)
- Quand la DG se rend compte de ses mauvais Choix : relocalisation des services (le 15/02/2021)
- PRIME ACCUEIL et PRIME CAISSE : Mesures exceptionnelles pour l’exercice 2020 (le 12/02/2021)
- Flash InFO-Finances : Campagne vaccinale moins urgente que les réformes ? (le 12/02/2021)
- Contre la fermeture des caisses à la Banque de France (le 12/02/2021)
- Groupe de travail « Cartographie des CAP » : Massacre à la tronçonneuse (le 12/02/2021)
- Rémunérations brutes par échelon au 1er janvier 2021 (le 08/02/2021)
- Coronavirus COVID-19 Visioconférence du 25 janvier 2021 (le 08/02/2021)
- Comité Technique de Réseau du 1er février 2021 (le 08/02/2021)
- L’ENTRETIEN INDIVIDUEL (le 08/02/2021)
- Régime indemnitaire Indemnité Mensuelle de… (le 11/01/2021)
- Rémunération [(Rémunérations brutes par… (le 10/01/2021)