Entretien professionnel 2015 : N° FO DGFIP "spécial évaluation"

La campagne d’évaluation 2015 ( sur exercice 2014 ) a débuté.
Vous pouvez consulter en pièce-jointe le supplément au mensuel "Le Syndicaliste" consacré à ce sujet ( les agents concernés, la procédure, l’entretien professionnel, les recours - recours hiérarchique, en CAPL et CAPN, modèle de recours … )

FO-DGFIP Nouvelle-Calédonie vous rappelle que :
• il n’y a plus de note chiffrée
• 50% des personnels seront bonifiés de 1 mois
• 20% des personnels auront un avancement accéléré de 2 mois
• 30% des personnels n’auront RIEN
• les bonifications de 3 mois n’existent plus

Au cours de l’entretien :
• Pas de présence d’une tierce personne car l’entretien est confidentiel. Si cela est le cas, le signaler dans les observations, c’est un motif de nullité.
• L’évaluateur doit vous remettre l’avis de votre agent d’encadrement s’il existe.
• L’évaluateur doit vous remettre la fiche préparatoire à l’entretien professionnel établie par le responsable de l’unité administrative où vous étiez affecté en 2014 en cas de mutation.

FO-DGFIP se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous aider dans la rédaction de vos éventuels recours.

FO-DGFIP peut aussi vous accompagner si vous demandez un entretien avec l’autorité hiérarchique dans le cadre du premier niveau de recours (attention : un recours hiérarchique est devenu obligatoire avant de faire un recours en CAP). N’hésitez surtout pas à nous solliciter.