PPCR : début de la mise en application : Transformation prime-points d’indice, harmonisation des durées de carrière, cadencement unique.

(le mardi 26 juillet 2016 sur: https://www.fo-dgfip-sd.fr/988)

Après la publication des six décrets, un groupe de travail (GT) s’est tenu le 1er juin 2016 afin de présenter aux organisations syndicales la déclinaison qui sera faite du protocole Parcours Professionnels Carrières Rémunérations (PPCR) à la DGFIP. Tout en sachant que ce GT n’est que le premier d’un cycle de réunions sur ce sujet. FO-DGFIP a rappelé son opposition à la mise en œuvre de ce protocole en soulignant les conséquences négatives pour les agents.

Dans le cadre du groupe de travail du 5 juillet 2016 sur la déclinaison du protocole PPCR à la catégorie A qui concerne tous les grades compris entre Inspecteur des Finances Publiques (Ifip) à Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA), la Direction Générale a proposé que la nouvelle grille indiciaire des Inspecteurs des Finances Publiques reprenne la grille des Attachés de la Fonction publique.

Après avoir réglé le sort des inspecteurs, la DGFiP a « bricolé » une nouvelle grille des IDiv totalement indigne des fonctions et du positionnement actuel de ces collègues.

Pour F.O.-DGFiP, le protocole PPCR est une réforme autofinancée par les fonctionnaires une fois encore ! Allongeant les déroulements de carrière et freinant les promotions de corps, il a comme première finalité de réaliser des
économies substantielles sur la masse salariale.

C’est bien parce qu’il comportait trop de dangers pour le statut et la rémunération
des fonctionnaires que F.O. n’a pas validé ce protocole en septembre 2015.