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- Nos informations: Vie de l’agent , année 2024
- Article publié le 12/02/2024
Les recours progressent, l’égalité régresse
L’arrivée d’ESTEVE, portant le cadre rénové de l’entretien professionnel, a été concomitante à la mise en place d’une nouvelle philosophie d’évaluation. Le nouveau modèle managérial a vu le jour se traduisant par l’introduction du Tableau des Compétences Managériales (TCM) pour la catégorie A.
L’entretien professionnel, « pierre angulaire » des carrières et mobilités, devient donc structurant pour les promotions, sélections, recrutements au choix, mobilités au sein de la DGFIP ou à l’extérieur (mobilité interministérielle à grande échelle).
Vous consultez un article de la rubrique
"Vie de l’agent"
, publié en 2024.
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