Section F.O.-DGFiP de l'ENFiP

Frais de déplacement : courrier au ministre (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T10:17:00Z

La flambée des prix du carburant en raison du conflit au Moyen-Orient attaque le pouvoir d'achat des agents publics.

Dans un contexte de période glaciaire pour le point d'indice, de suppression de la GIPA, de la diminution de 10% du traitement en cas de maladie (congé maladie ordinaire), du jour de carence ou encore le racket de la prévoyance, le pouvoir d'achat des agents publics est sans cesse attaqué et diminue comme neige au soleil.

Certains de nos collègues utilisent leur véhicule personnel pour assurer leurs missions. Pour eux, c'est la double peine car il supportent des frais de carburants de plus en plus élevés.

C'est dans ce contexte que le Secrétaire Général de la FGF-FO, Christian GROLIER a écrit ce jour au Ministre de l'Action et des Comptes Publics, David AMIEL, afin de demander la revalorisation du barème des indemnités kilométriques pour les frais de déplacement, pour que les collègues n'aient pas à supporter de leur propre proche une hausse des dépenses de carburant engagées pour l'exercice de leurs missions.

Tu trouveras en téléchargement, le courrier envoyé au ministre.

Indus ACF : la violence de la DGFiP envers ses agents toujours en marche ! (article publié le 10/03/2026 )

2026-03-10T11:42:12Z

Le 3 mars dernier, nous apprenions que la DGFIP avait informé les directions locales que certains agents se verraient à compter de leur paye d'avril 2026, supprimer l'ACF Garantie (Allocation Complémentaire de Fonction).
Cette ACF Garantie avait été mise en place lors de la mise en place en 2014 de l'harmonisation indemnitaire suite à la fusion des deux ex-DGCP et ex-DGI.
Cette ACF Garantie devait progressivement disparaître au fur et à mesure des évolutions d'indices ou de grades des agents concernés.
Il s'avère que pour plus de 1500 agents de la DGFIP, cette régularisation n'avait pas été effectuée par l'administration.

Les agents concernés ont reçu un mail la semaine dernière les informant qu'à compter de la paye d'avril 2026, ils ne percevront plus cette indemnité, et les informant du montant de leur indu : soit ils seront prélevés sur leur paye d'avril en tenant compte de la quotité saisissable, soit ils demandent l'émission d'un titre de recette de cette même somme.

Et ils ont jusqu'au …16 mars pour prendre une décision, sinon ce sera prélevé sur la paye ! Suite aux interventions syndicales nationales, la date devrait être décalée au 20 mars mais autant dire que ces agents n'ont sûrement pas intérêt à être en congés, ou à être malades pendant cette période !

Pourquoi autant de précipitation ? Pourquoi un délai si court ?
Aucune possibilité de contestation dans le courrier, pourtant, un délai de recours de 2 mois est prévu dans les articles cités dans le courrier ( R.421-1 à R.421-7 du code de justive administrative ).

En gros, c'est paye et tais-toi !
Ces agents sont moins bien traités que n'importe quel contribuable à qui on demande presque la permission de faire une saisie pour qu'il paye ce qu'il doit à l'État ! Et au moins, au contribuable, on lui donne un décompte précis de ce qu'il doit.

A la DGFIP, on ne s'embarrasse pas d'explications ! Pourquoi rembourser le montant brut et non le net ? Impact pour le calcul de l'IR ?

NOUS INCITONS TOUS LES AGENTS CONCERNÉS A DEMANDER UN TITRE DE PERCEPTION, Y COMPRIS POUR LES PETITES SOMMES S'IL Y EN A, AINSI QUE DES REMISES GRACIEUSES ! ET QUEL QUE SOIT LE MOYEN DE REMBOURSEMENT CHOISI !

FO DGFIP remercie Madame la Directrice Générale pour sa bienveillance et son humanité dans ce dossier, et pour le respect profond qu'elle a pour ses propres agents.

Après avoir voulu supprimer la rémunération à des agents en fin de CMO en attendant la réunion du conseil médical, vous voilà prompte, Madame la Directrice Générale, à supprimer encore du pouvoir d'achat aux agents…

Ce n'est pas comme si notre indice avait été régulièrement révisé,
pas comme si on avait gardé la GIPA,
pas comme si on nous maintenait notre salaire si on est malade voire enceinte,
pas comme si on nous faisait travailler plus longtemps,
pas comme si nos carrières étaient stagnantes,
pas comme si un DRFIP démit de ses fonctions avait un maintien de rémunération…

Après, il nous faut vous comprendre : nous ne vivons pas dans le même monde ! Et surtout nous n'avons pas la même rémunération !

Accès au grade d'inspecteur : appel des listes complémentaires (article publié le 09/03/2026 )

2026-03-09T08:05:55Z

La Direction générale vient d'annoncer l'appel de la totalité de la liste complémentaire de l'examen professionnel de B en A d'inspecteur (soit les 8 candidats) et de l'appel des 20 premiers candidats de la liste complémentaire du concours interne d'inspecteur publiées sur Ulysse fin janvier.

F.O.-DGFiP avait saisi la Direction générale dès l'annonce des résultats et lors du dernier CSAR.

F.O.-DGFiP félicite ces 28 candidats qui sont parvenus à se démarquer dans cette promotion particulièrement sélective.

F.O.-DGFiP continue, au regard de la situation des postes et services, de revendiquer l'appel de toutes les listes complémentaires !

Libres et indépendantes : le 8 mars, c'est toute l'année ! (article publié le 08/03/2026 )

2026-03-08T18:08:00Z

Dans la fonction publique et dans une direction majoritairement féminisée, on imagine volontiers l'égalité femme/homme évidente et naturelle. Pourtant, même dans ce contexte, des progrès restent à faire tant les résultats ne sont toujours pas à la hauteur de nos espérances.

F.O.-DGFiP poursuit son combat en faveur d'une véritable égalité professionnelle pour conforter les droits existants, travailler à réduire les inégalités persistantes et être exemplaire en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

On n'en a pas fini avec l'égalité, le 8 mars c'est toute l'année !

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GT RGP : le surplace par étapes (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T10:09:26Z

En fin d'année dernière s'est déroulé un groupe de travail se voulant un point d'étape sur la RGP à la DGFiP, GT présidé par M. Barbier – chef de service gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques (GPLABE).

Là ou d'autres GT, objectivement moins structurants et importants pour la DGFIP, ont de 2 à 6 documents préparatoires, celui-ci n'en a qu'un d'une platitude consternante, et le tout traité en une après-midi.

Pour F.O.-DGFiP, la RGP est pourtant un sujet majeur avec des inquiétudes et questionnements légitimes. C'est d'ailleurs tout le sens de la déclaration liminaire lue en début de séance par notre délégation (voir ci-après).

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CAPN Catégorie A - Évaluation professionnelle (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T10:08:05Z

Après 4 semaines de CAPN, la campagne de recours des évaluations gestion 2024 a pris fin début janvier. Il est donc temps d'établir un bilan sur l'année écoulée.

LÉGÈRE PROGRESSION DES RECOURS DEVANT L'AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE

Recours hiérarchiques
	Population évaluée	Nombre de recours	Nombre de modifications obtenues
2024 (gestion 2024)	28.124	242 (0,86%)	179 (74%)
2024 (gestion 2023)	26.303	264 (1%)	181 (68,5%)

Ces chiffres ne tiennent évidemment pas compte des modifications obtenues en « phase amiable », c'est-à-dire avant signature du CREP par l'agent.

Il est à souligner une légère progression du pourcentage de modifications obtenues en recours AH. Cela peut être expliqué par une volonté des directions de diminuer les remontées de dossiers au plan national, ainsi que par l'accompagnement des agents par leurs représentants.

Preuve en est que nous obtenons des avancées à l'heure où le CREP est primordial sur tous les aspects de votre carrière !

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Accès au grade d'IDiv : promotions ou dernières démarques ? (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T10:02:50Z

Depuis l'année dernière, F.O.–DGFiP analyse l'intégralité des arrêtés publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques - sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) entre le 1er janvier et le 31 décembre d'un millésime.

L'objectif est de détailler la volumétrie et les conditions dans lesquelles les inspecteurs des finances publiques (IFip), lauréats de la sélection au grade d'inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN), parviennent à prendre le grade.

322 IFip sont parvenus à intégrer le vivier 2024 (filière encadrement) et autant au titre du vivier 2025. Les premiers pouvaient prendre le grade au 1er janvier 2024 alors que les seconds ont pu y parvenir à compter du 1er janvier 2025.

Cette stabilité résulte en grade partie de l'accord signé en octobre 2023 portant sur les promotions au titre des millésimes 2024 et 2025. F.O.–DGFiP constate qu'il faut remonter au vivier 2019 pour retrouver une volumétrie plus importante avec 333 IFip qui ont intégré le vivier au 1er janvier du millésime précité. Hélas, le millésime 2026 traduit déjà une légère décrue avec 314 lauréats en 2025 au titre du vivier 2026.

Les promotions sur la filière expertise, nettement moins nombreuses, ne renversent pas la tendance globale précédemment constatée. C'est donc avec vigilance que F.O.–DGFiP attend la prochaine volumétrie des IFip promus au grade d'IDiv CN en juillet 2026, au titre du vivier 2027.

Premier élément à retenir : 354 nouveaux IDiv CN ont été promus en 2025 et ont donc pu quitter le vivier des lauréats des sélections précédentes. Pour mémoire, ils étaient 411 à y parvenir en 2024.

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GT SPL : Help ! (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T10:00:46Z

Un groupe de travail SPL de longue date était prévu le 19 février dernier. Autant vous dire que l'ordre du jour de ce GT (bilan des SGC, l'amélioration de la qualité comptable, le conseil, les évolutions d'Hélios, Hélios 2, la démarche partenariale et SIICLOM) a été éclipsé totalement par le crash de HELIOS survenu le 5 février.

F.O.-DGFiP a interpellé la Direction Générale sur la panne de l'applicatif Hélios, la communication défaillante et les conséquences métiers et RH.

Nos experts ont tous pointé du doigt la stupéfaction des personnels devant cette panne d'un applicatif dont on nous avait vanté la robustesse.

Pire, la Direction Générale, à l'époque, en 2008, lors de l'incident sur le site de Versailles, nous avait assuré que ça ne se reproduirait plus ! Force est donc de constater que la résorption de la dette technique est devenue plus que jamais une impérieuse nécessité.

Concomitamment est venue s'ajouter l'impossibilité de sortir les comptes financiers uniques (CFU) via l‘application CDG-D.

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CR CSA de Réseau - Formation Spécialisée du 18/11/25 (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T09:57:56Z

Cette formation spécialisée du CSA de réseau n'est pas la quadrature du cercle mais elle s'en rapproche furieusement : un problème dont on sait par avance qu'il n'aura pas de solution, et c'est précisément ce qui s'est passé durant ces 3 ans de la 1ère mandature.

Il ne reste plus qu'un an et rien n'est sorti de cette nouvelle instance directionnelle Santé Sécurité Conditions de Travail (SSCT) issue des dispositions de la loi scélérate du 6/8/2019.

Cette séance du 18 novembre 2025 en est l'illustration parfaite.

Nous étions donc convoqués pour :
l'approbation des PV des FSR des 17/1/25 et 8/4/25 (seul point pour avis) ;
un point sur l'étude d'impact Intelligence Artificielle (IA) sur les Conditions de Travail (CT) ;
un point budget ;
un point de situation sur les signalements ;
le bilan de la cellule d'écoute Pro-Consulte ;
la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) ;
le kit ministériel sur l'aménagement des espaces de travail ;
la proposition d'agenda 2026 de la FSR ;
Questions diverses.

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Promotions au grade d'IDiv HC : une baisse qui interroge (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T09:54:03Z

Le grade d'inspecteur divisionnaire se singularise par le fait de se scinder en deux niveaux : inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN) et inspecteur divisionnaire hors classe (IDiv HC).

Les arrêtés portant promotions au second niveau publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques – sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) en 2025 font apparaître une baisse des promotions à la hors classe de 15 % par rapport à la volumétrie constatée en 2024.

Ce constat pose des questions pour l'avenir car si les promotions dans le grade d'IDiv CN au titre des viviers 2024 et 2025 ont été stables, le vivier 2026 sur cette même promotion enregistre une baisse « limitée » de 2,50 % par rapport à celui de 2025. Devons-nous en déduire que le corollaire de l'évolution de la doctrine d'emploi au terme du déploiement du nouveau réseau de proximité (NRP) recentre les IDiv HC sur des emplois administratifs entraînant de facto un coup de rabot sur ces mêmes emplois calibrés HC ?

F.O.-DGFiP a toujours dénoncé le manque de transparence de la Direction générale dans le calibrage des emplois administratifs d'IDiv CN et d'IDiv HC. Il semble bien que nos craintes se concrétisent en ce début d'année. La nouvelle méthode d'allocation des emplois déployée cette année devrait être le moyen pour la Direction générale d'arriver à ses fins.

Ce constat justifie encore plus fortement notre revendication portant sur la linéarité de la carrière du grade d'inspecteur divisionnaire.

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