Section F.O.-DGFiP de l'ENFiP

Mouvement de mutation des inspecteurs : le grand chamboule tout (article publié le 17/05/2026 )

2026-05-17T08:51:00Z

Le début d'année 2026 a été marqué, entre autres, par la mise en place du nouvel outil de calcul des emplois, le RÉFÉRENTIEL EMPLOIS. Pour rappel, les effectifs des directions sont maintenant calculés en Équivalent Temps Plein (ETP), c'est-à-dire en fonction de la quotité de travail de l'agent. Les anciens critères d'atténuation ont été levés, et on assiste donc pour un grand nombre de directions a un changement total de paysage !

Sur 188 directions (DRFIP, DDFIP, DNS, DIRCOFI, DISI…), 150 restent déficitaires, voire très largement, après mouvement ! Soit près de 80 %. Le solde ETP général est de – 838,60 ! Il manque donc 838,60 EPT dans la catégorie des inspecteurs ! Incompréhensible…

Pour l'ENFiP, c'est un déficit de 4,3 ETP alors que la charge de travail, tant pour les administratifs que pour les enseignants, ne diminue pas, bien au contraire !

Cette situation pourrait presque sembler ubuesque si les conséquences pour les agents n'étaient pas si dramatiques ! Comme l'a souligné F.O.-DGFiP, certaines promotions risquent d'être sacrifiées, si la direction n'est pas attentive à conserver un certain équilibre.

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L'assurdité d'Amélie (article publié le 13/05/2026 )

2026-05-13T08:47:00Z

L'Ascension, aurait pu être l'occasion pour tous les collègues de prendre une journée de congés de profiter de leurs enfants restés à la maison, de permettre à ceux qui, toujours les mêmes, ne peuvent pas en bénéficier en raison des contraintes de leur fonction, de l'organisation du service de savourer ce répit. Mais non, désormais tous les personnels sont privés de la possibilité de bénéficier de 4 jours de repos bien mérités.

Notre Directrice Générale, a décidé seule et contre l'avis de bon nombre de ses directeurs locaux, d'abolir les ponts naturels possibles depuis 2025 et, malgré les interpellations à l'occasion de ses déplacements dans les services, n'entend pas revenir sur sa décision.

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Nomination de la nouvelle directrice de l'ENFiP (article publié le 19/04/2026 )

2026-04-19T14:32:05Z

Par Arrêté du 9 avril 2026, Mme Dominique GONTARD, actuelle DDFiP de l'Yonne, est nommée Directrice de l'ENFiP à compter du 18 mai 2026, pour une durée de 3 ans.
Dès sa prise de fonctions, nous demanderons l'organisation d'une audience afin d'évoquer les objectifs qui lui ont été assignés, en rapport avec la fiche de poste publiée, et les impacts qu'ils auront sur les conditions de travail des agents permanents de l'ENFiP.

- Informations diverses

Frais de déplacement : courrier au ministre (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T10:17:00Z

La flambée des prix du carburant en raison du conflit au Moyen-Orient attaque le pouvoir d'achat des agents publics.

Dans un contexte de période glaciaire pour le point d'indice, de suppression de la GIPA, de la diminution de 10% du traitement en cas de maladie (congé maladie ordinaire), du jour de carence ou encore le racket de la prévoyance, le pouvoir d'achat des agents publics est sans cesse attaqué et diminue comme neige au soleil.

Certains de nos collègues utilisent leur véhicule personnel pour assurer leurs missions. Pour eux, c'est la double peine car il supportent des frais de carburants de plus en plus élevés.

C'est dans ce contexte que le Secrétaire Général de la FGF-FO, Christian GROLIER a écrit ce jour au Ministre de l'Action et des Comptes Publics, David AMIEL, afin de demander la revalorisation du barème des indemnités kilométriques pour les frais de déplacement, pour que les collègues n'aient pas à supporter de leur propre proche une hausse des dépenses de carburant engagées pour l'exercice de leurs missions.

Tu trouveras en téléchargement, le courrier envoyé au ministre.

Indus ACF : la violence de la DGFiP envers ses agents toujours en marche ! (article publié le 10/03/2026 )

2026-03-10T11:42:12Z

Le 3 mars dernier, nous apprenions que la DGFIP avait informé les directions locales que certains agents se verraient à compter de leur paye d'avril 2026, supprimer l'ACF Garantie (Allocation Complémentaire de Fonction).
Cette ACF Garantie avait été mise en place lors de la mise en place en 2014 de l'harmonisation indemnitaire suite à la fusion des deux ex-DGCP et ex-DGI.
Cette ACF Garantie devait progressivement disparaître au fur et à mesure des évolutions d'indices ou de grades des agents concernés.
Il s'avère que pour plus de 1500 agents de la DGFIP, cette régularisation n'avait pas été effectuée par l'administration.

Les agents concernés ont reçu un mail la semaine dernière les informant qu'à compter de la paye d'avril 2026, ils ne percevront plus cette indemnité, et les informant du montant de leur indu : soit ils seront prélevés sur leur paye d'avril en tenant compte de la quotité saisissable, soit ils demandent l'émission d'un titre de recette de cette même somme.

Et ils ont jusqu'au …16 mars pour prendre une décision, sinon ce sera prélevé sur la paye ! Suite aux interventions syndicales nationales, la date devrait être décalée au 20 mars mais autant dire que ces agents n'ont sûrement pas intérêt à être en congés, ou à être malades pendant cette période !

Pourquoi autant de précipitation ? Pourquoi un délai si court ?
Aucune possibilité de contestation dans le courrier, pourtant, un délai de recours de 2 mois est prévu dans les articles cités dans le courrier ( R.421-1 à R.421-7 du code de justive administrative ).

En gros, c'est paye et tais-toi !
Ces agents sont moins bien traités que n'importe quel contribuable à qui on demande presque la permission de faire une saisie pour qu'il paye ce qu'il doit à l'État ! Et au moins, au contribuable, on lui donne un décompte précis de ce qu'il doit.

A la DGFIP, on ne s'embarrasse pas d'explications ! Pourquoi rembourser le montant brut et non le net ? Impact pour le calcul de l'IR ?

NOUS INCITONS TOUS LES AGENTS CONCERNÉS A DEMANDER UN TITRE DE PERCEPTION, Y COMPRIS POUR LES PETITES SOMMES S'IL Y EN A, AINSI QUE DES REMISES GRACIEUSES ! ET QUEL QUE SOIT LE MOYEN DE REMBOURSEMENT CHOISI !

FO DGFIP remercie Madame la Directrice Générale pour sa bienveillance et son humanité dans ce dossier, et pour le respect profond qu'elle a pour ses propres agents.

Après avoir voulu supprimer la rémunération à des agents en fin de CMO en attendant la réunion du conseil médical, vous voilà prompte, Madame la Directrice Générale, à supprimer encore du pouvoir d'achat aux agents…

Ce n'est pas comme si notre indice avait été régulièrement révisé,
pas comme si on avait gardé la GIPA,
pas comme si on nous maintenait notre salaire si on est malade voire enceinte,
pas comme si on nous faisait travailler plus longtemps,
pas comme si nos carrières étaient stagnantes,
pas comme si un DRFIP démit de ses fonctions avait un maintien de rémunération…

Après, il nous faut vous comprendre : nous ne vivons pas dans le même monde ! Et surtout nous n'avons pas la même rémunération !

Accès au grade d'inspecteur : appel des listes complémentaires (article publié le 09/03/2026 )

2026-03-09T08:05:55Z

La Direction générale vient d'annoncer l'appel de la totalité de la liste complémentaire de l'examen professionnel de B en A d'inspecteur (soit les 8 candidats) et de l'appel des 20 premiers candidats de la liste complémentaire du concours interne d'inspecteur publiées sur Ulysse fin janvier.

F.O.-DGFiP avait saisi la Direction générale dès l'annonce des résultats et lors du dernier CSAR.

F.O.-DGFiP félicite ces 28 candidats qui sont parvenus à se démarquer dans cette promotion particulièrement sélective.

F.O.-DGFiP continue, au regard de la situation des postes et services, de revendiquer l'appel de toutes les listes complémentaires !

Libres et indépendantes : le 8 mars, c'est toute l'année ! (article publié le 08/03/2026 )

2026-03-08T18:08:00Z

Dans la fonction publique et dans une direction majoritairement féminisée, on imagine volontiers l'égalité femme/homme évidente et naturelle. Pourtant, même dans ce contexte, des progrès restent à faire tant les résultats ne sont toujours pas à la hauteur de nos espérances.

F.O.-DGFiP poursuit son combat en faveur d'une véritable égalité professionnelle pour conforter les droits existants, travailler à réduire les inégalités persistantes et être exemplaire en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

On n'en a pas fini avec l'égalité, le 8 mars c'est toute l'année !

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