Section F.O.-DGFiP de l'ENFiP

LDG : on a moins besoin de mérite que de considération (article publié le 21/06/2026 )

2026-06-21T08:43:55Z

Viscéralement attaché aux promotions, F.O.-DGFiP revendique notamment « l'abondement des volumes de promotions et la nomination de promus sur l'ensemble des places offertes pour chaque concours ». Pour sa part, l'administration a fait montre de peu d'ambition lors de ce groupe de travail (GT) en présentant 7 sujets aux organisation syndicales représentatives à étudier en une demi-journée seulement.

Ce qui devait arriver arriva : les 3 derniers thèmes sont passées à l'as par manque de temps et… pour cause d'occupation de la salle.

Manifestement énervé de devoir partir sous la pression des « locataires » suivants, le Président de ce groupe de travail (GT), qui n'était autre que le sous-directeur en charge des effectifs, des parcours et des compétences, a donc dû mettre un terme à nos échanges prématurément.

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Mutations cat. B : le double effet MAGERFIP (article publié le 21/06/2026 )

2026-06-21T08:39:35Z

L'année 2026 inaugure la mise en place du nouvel outil de calcul des emplois : le RÉFÉRENTIEL EMPLOIS (MAGERFIP). Les effectifs des directions sont maintenant calculés en Équivalent Temps Plein (ETP).

Grâce à ce nouveau calcul, nous passons d'un déficit en cadre B évalué en 2025 à -2 644 à un chiffre miraculeux de -30 en 2026…

F.O.-DGFiP a demandé l'application du MAGERFIP au calcul du déficit de l'état et au prix des carburants, cela semblant résoudre les problèmes de chiffre !

Nous constatons et nous félicitons de l'élaboration d'un mouvement ayant permis au plus grand nombre de prioritaires de voir leur vœu exaucé avant Noël.

De plus le mouvement 2026 a tenu compte de la revendication portée par F.O.-DGFiP, à savoir la création de services dans les départements d'Outre-mer. Cela a permis l'ouverture du Centre de Contact des professionnels à Saint Benoit, sur l'île de la Réunion.

Nous continuerons à revendiquer des ouvertures de services dans les DOM afin de faciliter un retour aux originaires.

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Mutations cat. C : du rouge repeint en vert (article publié le 21/06/2026 )

2026-06-21T08:36:08Z

La carte du mouvement de mutation des agents administratifs pour 2026 est bien ouverte. F.O.-DGFiP s'en félicite. cela signifie que les agents des départements de métropole ont pu obtenir l'affectation souhaitée.

711 demandes de mutations ont été étudiées dans ce mouvement et 71,4% d'entre elles ont obtenu satisfaction. C'est trois points de moins que l'an dernier, soit 508 demandes satisfaites.

341 agents ont pu invoquer une priorité, ce qui est moins que l'an dernier avec 419 priorités, ou même 420 en 2024.

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Mouvement de mutation des inspecteurs : le grand chamboule tout (article publié le 17/05/2026 )

2026-05-17T08:51:00Z

Le début d'année 2026 a été marqué, entre autres, par la mise en place du nouvel outil de calcul des emplois, le RÉFÉRENTIEL EMPLOIS. Pour rappel, les effectifs des directions sont maintenant calculés en Équivalent Temps Plein (ETP), c'est-à-dire en fonction de la quotité de travail de l'agent. Les anciens critères d'atténuation ont été levés, et on assiste donc pour un grand nombre de directions a un changement total de paysage !

Sur 188 directions (DRFIP, DDFIP, DNS, DIRCOFI, DISI…), 150 restent déficitaires, voire très largement, après mouvement ! Soit près de 80 %. Le solde ETP général est de – 838,60 ! Il manque donc 838,60 EPT dans la catégorie des inspecteurs ! Incompréhensible…

Pour l'ENFiP, c'est un déficit de 4,3 ETP alors que la charge de travail, tant pour les administratifs que pour les enseignants, ne diminue pas, bien au contraire !

Cette situation pourrait presque sembler ubuesque si les conséquences pour les agents n'étaient pas si dramatiques ! Comme l'a souligné F.O.-DGFiP, certaines promotions risquent d'être sacrifiées, si la direction n'est pas attentive à conserver un certain équilibre.

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L'assurdité d'Amélie (article publié le 13/05/2026 )

2026-05-13T08:47:00Z

L'Ascension, aurait pu être l'occasion pour tous les collègues de prendre une journée de congés de profiter de leurs enfants restés à la maison, de permettre à ceux qui, toujours les mêmes, ne peuvent pas en bénéficier en raison des contraintes de leur fonction, de l'organisation du service de savourer ce répit. Mais non, désormais tous les personnels sont privés de la possibilité de bénéficier de 4 jours de repos bien mérités.

Notre Directrice Générale, a décidé seule et contre l'avis de bon nombre de ses directeurs locaux, d'abolir les ponts naturels possibles depuis 2025 et, malgré les interpellations à l'occasion de ses déplacements dans les services, n'entend pas revenir sur sa décision.

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