Comité Technique Local 12 mai 2016 …. Motion

Monsieur le Président,
Colette disait qu’elle était entrée dans le monde du vin sans autre
formation professionnelle qu’une gourmandise certaine des bonnes
bouteilles. J’ai essayé de transposer cette sympathique approche de la
formation professionnelle à celle que nous allons évoquer mais le
programme local est déjà bien… chargé et je ne suis pas sûr que
proposer une formation oeoeoeoenologique soit d’actualité.
Alors, la formation est effectivement un sujet majeur auquel nous
sommes particulièrement attachés et nous saluons le véritable effort qui
est engagé par la DRESG tant en ce qui concerne les objectifs stratégiques
locaux, opérationnels et pédagogiques. C’est évidemment un gage de
qualité pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers qui est la
réelle finalité de nos missions.
Les agents de notre administration sont d’ailleurs reconnus pour leur
rigueur et leur sens du service public et la formation professionnelle
participe à ce constat. Ceci étant, même les agents les mieux formés ne
peuvent pas faire de miracle et ne peuvent résoudre la question de
l’adaptation des moyens et des effectifs aux besoins que nous évoquons
régulièrement.
Il y a d’ailleurs sans doute un sujet lorsque nous constatons que les
fonctionnaires reçoivent de bonnes formations et sont bien sensibilisés à
la déontologie. Nos dirigeants actuels qui adorent donner des leçons et
sont toujours satisfaits d’eux-mêmes, y compris quand ils utilisent
l’article 49-3 parce qu’ils sont incapables de faire autrement, seraient
bien inspirés d’en faire autant.
Ca éviterait, par exemple, qu’ils osent dire aux français que ça va mieux.
Je ne citerai pas Audiard mais Socrate qui disait que la pire ignorance,
c’est de s’imaginer savoir ce qu’on ne sait pas .Triste dévoiement actuel
de l’ENA créée par le Général de Gaulle à la Libération pour former de
grands serviteurs de la France et dont ceux qui en sortent actuellement
sont souvent simplement enfermés dans des certitudes d’un monde
virtuel et plus soucieux de leurs petites carrières que de l’avenir de la
France et des Français.
Mais revenons à celles et ceux qui justement servent au quotidien notre
pays et ses habitants. La formation doit également participer à
l’épanouissement des agents. En ces temps où beaucoup d’agents
s’interrogent sur le sens de leurs missions, sont démotivés, que le burn
out comme on dit en français ou l’ennui au travail sont des sujets
d’actualité, les formations doivent permettre aux agents d’être plus à
l’aise et de se responsabiliser dans leur environnement professionnel et
aider celles et ceux qui le souhaitent à progresser dans leur carrière.
C’est un indicateur vrai de la performance des agents et nous pensons
que la DRESG peut s’en féliciter au regard de ce qu’en disent les
collègues qui travaillent avec nous dans les services.
Pour finir ce bref exposé, je proposerai deux pistes de réflexion. La
première viserait à initier une formation croisée avec nos homologues
des administrations étrangères et envisager de créer une base de donnée
sur des sujets communs, je pense naturellement à la TVA. La formation,
c’est aussi connaître son environnement. La DRESG organise
annuellement un séminaire des cadres. Nous souhaitons qu’une formule
soit étudiée pour permettre à l’ensemble des agents de pouvoir participer
à une séance d’information et d’échange.
Les représentants FO DGFIP au Comité Technique Spécial du 12 mai
2016