La liste définitive des agents classés "excellents"de B en A par la CAPLn°1 des Services centraux et services rattachés

La liste définitive des agents classés "excellents" par la CAPL des Services centraux et services rattachés sera publié lundi sur l’espace dédié Services Centraux du SARH =>
http://sarh.intranet.dgfip/missions/pole-ressources/services_centraux/actualites_services_centraux.html

Cette liste définitive devait comme l’an dernier comporter 2 rajouts par rapport au projet.

Nous nous sommes battus pour que la CAP aille au delà de l’enveloppe fermée des 4 potentialités accordées par RH-1C …

Notre détermination à porté ces fruits puisque nous avons obtenu une potentialité supplémentaire (donc 5 potentialités au final).

Par conséquent, ce sont 5 candidats qui sont classés excellent par la CAPL des Services Centraux (2 candidat services centraux + 2 SCBCM [Finances et Sociaux] + 1 candidat en PNA ).

Ces 5 propositions vont remonter à la CAP Nationale du 27 janvier qui établira la liste définitive des promus.

Nous avons également obtenu que 3 agents puissent être classés en "Très Bon" ce qui n’était plus le cas depuis 2015.

Tous les 160 autres dossiers restent donc malheureusement avec un classement "A Revoir".

Quelques éléments de contexte issus des travaux de la CAP locale :

Les tous meilleurs dossiers susceptibles de remonter "excellents" doivent avoir tous les marqueurs requis non seulement sur la dernière année d’évaluation mais également sur les 4 précédentes.

En général, cela signifie :

• notamment avoir sur les CREFP de 2015 à 2019 inclus un profil croix intégralement en excellent, un soutien réitéré sur l’accès au corps supérieur souvent renforcé par l’autorité hiérarchique ,

• une absence de blocage technique en gestion (il faut être minimum C.Pal ou C1 12ème échelon).

• Le service de rattachement (au sens large GF par exemple pour un postulant d’une des Sous-Direction de GF ou SRH3 pour les MAD action sociale) doit faire remonter l’ensemble de ces candidatures en les hiérarchisant.

• Seules les candidatures positionnées en excellent en rang 1 (par le Service) étant susceptible d’aboutir en année N …. Ce qui n’est toutefois pas suffisant du fait de la raréfaction des volumes de promotion !

Pour autant, cela ne signifie pas qu’il ne faut pas postuler :

Même si tout n’est pas OK, vous devez postuler car la Liste d’Aptitude s’apprécie sur du long terme,

Enfin ’il est utile que le dossier soit évoqué afin de pouvoir mettre dès maintenant en avant les éléments positifs,

N’hésitez-pas à nous contacter au moment de votre entretien d’évaluation pour identifier au mieux les marges de progression en prévision de la LA 2020.

Nouveauté 2019 réaffirmée pour 2020 : la DG considère que le promouvable doit pouvoir dérouler une carrière "utile" en catégorie A !!!

Même si la DG ne donne pas de limite d’âge ce qui serait attaquable car discriminant, on constate à nouveau cette année qu’au-delà de 63 ans, cela ne passe sans doute pas.

Nous sommes à votre disposition pour toute demande de renseignements complémentaires.

Alain TACHET( 01573) 378 47 , Pierre VALENTIN Tél : (01 416) 35 585
Représentants FO-DGFiP en CAP locale n°1 de la liste CFDT-CGT-FO