InFO Services Centraux : Les stakhanovistes du présentiel

Vous trouverez ci-dessous les informations récoltées à travers notre réseau de militants locaux et les audios diverses.

Niveau de présence physique et télétravail dans les services centraux :

Le Lundi 22 juin 2020, 57 % des collègues étaient en présentiel et 30 % en télétravail .

Les stakhanovistes du présentiel

Le présentiel est devenu le mode de travail privilégié dans certains bureaux des services centraux.

En effet ,nous sommes surpris de l’empressement de certain chef de bureau à vouloir revenir à une situation normale ou presque.

Ce stakhanovisme du présentiel ne tient pas compte de certaines situations qui malheureusement sont une réalité pour certains collègues.

- ceux qui n’ont pas de crèche pour leurs enfant et qui se voient donc obligés d’utiliser leur congés.

- ceux dont les enfants ont des professeurs d’école considéré comme personne à risque et qui donc n’ont pas de solution pour garder leur enfants en vue de cette reprise.

- ceux qui en recevant un mail en fin de semaine précédente pour une reprise le lundi 22 juin 2020 suivant, devaient saisir l’unique médecin de prévention en urgence afin d’avoir une solution.

Force est de constater que parmi les collègues ça commence à grincer sérieusement.

D’autant que la reprise se fait de façon bien plus progressive dans d’autres bureaux.

Pour FO Services Centraux :

Il serait intéressant que nos stakhanovistes du présentiel comprennent qu’un plan de reprise plus doux, plus en phase avec ce qui se fait dans d’autres bureaux et qui tient compte des situations spécifiques , serait un gage sérénité et de bonne santé professionnelle pour tous.

Autorisations d’absence

Agents bénéficiant d’ASA ou d’un télétravail temporaire pour garde d’enfants durant la pandémie.

Les agents souhaitant continuer à garder leurs enfants doivent désormais déposer des congés dans SIHRIUS.

Par contre les collègues ayant un problème d’école avec leurs enfants , doivent fournir un certificat attestant la non ouverture complète de l’école pour pouvoir rester en télétravail si besoin.

Un Bureau au moins aurait oublié de préciser cette 2eme possibilité de rester en télétravail .

Agents fragiles disposant d’une convention de télétravail pérenne (médicale ou générale) : i

Les collègues sont invités à rester chez eux en télétravail, quel que soit le nombre de jours de télétravail mentionné dans leur convention, sur attestation du médecin de prévention.

Agents fragiles ne disposant pas d’une convention de télétravail pérenne, dotés par la DGFIP d’un équipement dans le cadre de la crise COVID 19 :

Les collègues peuvent continuer à travailler chez eux sur attestation du médecin de prévention

Agents fragiles en ASA :

Les collègues peuvent rester en ASA sous réserve qu’ils présentent une attestation du médecin de prévention.

Agents en ASA ou en télétravail, non équipés DGFiP, cohabitant avec des personnes fragiles :

Les collègues peuvent rester chez eux sous réserve de fournir une attestation du médecin qui suit la personne fragile.

Attention , le médecin de prévention coordonnateur d’Ile de France doit valider les modalités.

Masques : Good Morning , Vietnam

La presse s’est fait l’écho ces derniers jours des stocks de masques en tissu invendus, produits par des entreprises françaises.

Par contre Bercy qui accueille les champions du fabriqué en France , distribue à ces agents des masques lavables commandés en Chine et au Vietnam.

Voir l’article du monde :

https://www.lemonde.fr/economie/article/2020/06/08/bercy-veut-convaincre-les-entreprises-de-fournir-aux-salaries-des-masques-lavables-plutot-que-jetables_6042146_3234.html

Comme à FO Services Centraux nous ne sommes pas des mauvaises langues , nous ne qualifierons pas cette situation d’« ubuesque »

Nouvelle aide destinée aux agents pour encourager le vélo et le covoiturage comme transports

Depuis le 11 mai 2020, l’État a mis en place un « forfait mobilités durables » (cf décret ) dans la fonction publique de l’État. Il s’agit d’une nouvelle aide destinée à encourager le recours à des transports plus propres.

Ce texte prévoit le remboursement de tout ou partie des frais engagés au titre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail avec leur vélo ou vélo électrique personnel ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage.

Pour en bénéficier, l’agent doit utiliser l’un de ces deux moyens de transport pour se rendre sur leur lieu de travail pendant 100 jours minimum par an à partir de 2021 (cf arrêté ).

pour plus de précision , vous cliquez sur le lien suivant pour lire notre tract et consulter le décret et l’arrêté

https://www.fo-dgfip-sd.fr/B38/spip.php?article664

Restauration AGRAF

Un nombre important de restaurants administratifs sont réouverts, même si la prestation est souvent limitée à un panier repas froid.

FO Finances a demandé une reprise rapide d’une prestation normale dans le respect de la distanciation physique.

En effet , la pause méridienne ne peut se concevoir par la prise d’un plat froid dans son bureau comme c’est trop souvent le cas aujourd’hui.

Vous trouverez ci-dessous les prochaines étapes de réouverture des restaurants AGRAF.

Depuis le 22 juin

Le restaurant Vincennes a rouvert ses portes.

Concernant les restaurants Diderot, Daumesnil, Sully, Noisy centre et White, les plats chauds sont à nouveau, servis dans les assiettes en porcelaine.

Les pizzas, les plats froids et chauds seront toujours proposés à emporter ou à consommer sur place.

A partir du 29 juin 2020

Tous les restaurants serviront les plats chauds dans les assiettes en porcelaine.

Les pizzas, les plats froids et chauds seront toujours proposés à emporter ou à consommer sur place.

La paye de juin

La paye de juin a été réalisée normalement s’agissant des opérations de mois courant

Les avancements d’échelon prenant effet en avril ont été pris en charge sur la paye de juin.

La paye de juillet

La paye de juillet sera réalisée normalement s’agissant des opérations de mois courant. Dans le cadre des opérations de rattrapage progressif des mouvements non pris en charge les mois précédents, les avancements d’échelon prenant effet en mai et juin seront traduits sur la paye de juillet.