Groupement F.O.-DGFiP de la DISI Rhônes-Alpes Auvergne Bourgogne

Fédération des Finances FO - CSA Ministériel du 6 juillet 2026 : FO quitte la séance ! (article publié le 07/07/2026 )

2026-07-07T12:51:22Z

Après notre déclaration liminaire ci-dessous et quelques échanges avec le ministre Amiel, qui pressé par le
temps a quitté rapidement la salle, la délégation FO a décidé de partir puisque l'administration et le ministre
restent sourds aux souffrances des agents de notre ministère.
Malgré les nombreux dossiers en instance, aucune réponse concrète ni sur les suicides et le NRP2 à la DGFIP,
ni sur la loi RIPOST et le boycott des instances à la Douane, ni sur la réforme de la CCRF…
Le dialogue social doit être exigeant, structuré et orienté vers des résultats concrets pour les agents. Dans ces
conditions, FO Finances y prendra toute sa place, fidèle à ses valeurs et à son rôle de défense des intérêts
collectifs, mais aujourd'hui rien de tout cela n'existe aussi FO fait le choix de partir.

Arrêts maladie : une nouvelle étape dans la remise en cause des droits des personnels (article publié le 07/07/2026 )

2026-07-07T12:44:37Z

À travers les décrets n°2026-498 et n°2026-503 du 12 juin 2026, le Gouvernement renforce l'encadrement des arrêts maladie et instaure de nouvelles contraintes pour les salariés et les agents contractuels. Pour la FGF-FO, ces mesures s'inscrivent dans une politique globale d'économies budgétaires qui fragilise le droit à la santé et fait peser une pression supplémentaire sur les personnels.

- Vie de l'agent

Contractuels : Les bonnes résolutions de la DG se font attendre (article publié le 29/06/2026 )

2026-06-29T10:09:49Z

En cette année 2026, la DGFiP fait feu de tout bois concernant l'attractivité en affichant des croissances à deux chiffres concernant les inscriptions aux concours des catégories A et B en 2025.
F.O.-DGFiP se réjouit de cet attrait pour notre administration mais rappelle que 30 % des 6 226 recrutements effectués en 2025 l'ont été sous contrat.
Indépendamment du statut qui est le leur, ces agents ont un même besoin de visibilité professionnelle que les autres, d'autant plus à l'approche (…)

- Vie de l'agent

Contractuels : C.D.I. à l'horizon ! (article publié le 29/06/2026 )

2026-06-29T09:42:35Z

La position de F.O.-DGFiP a toujours été claire envers les contractuels en revendiquant l'accès au statut de fonctionnaires pour les contractuels qui le souhaitent.
Depuis bientôt 5 ans, ces agents sont considérés comme « une variable d'ajustement » peu onéreuse et corvéable à souhait, notamment pour les ceux qui relèvent de la catégorie C.
La Direction générale va devoir revoir d'ici à quelques mois son approche car elle ne pourra conserver ses « sachants » qu'en offrant un contrat à (…)

- Vie de l'agent

CSAL du 23 juin 2026 : Déclaration liminaire et compte rendu (article publié le 29/06/2026 )

2026-06-29T09:15:44Z

A l'ordre du jour de ce CSAL :

Evolution du périmètre des missions du SIL 58 et du SIL 21 (suite) ;
Présentation du TBVS 2025 ;
Opération de regroupement des « RAN » de l'Allier ;
ETP et mouvements sur emplois au 1er mai 2026.

DGFIP - Catégorie B : Mutations - Le double effet Magerfip (article publié le 22/06/2026 )

2026-06-22T06:16:15Z

L'année 2026 inaugure la mise en place du nouvel outil de calcul des emplois : le RÉFÉRENTIEL EMPLOIS (MAGERFIP). Les effectifs des directions sont maintenant calculés en Équivalent Temps Plein (ETP).

Grâce à ce nouveau calcul, nous passons d'un déficit en cadre B évalué en 2025 à -2 644 à un chiffre miraculeux de -30 en 2026…

F.O.-DGFiP a demandé l'application du MAGERFIP au calcul du déficit de l'état et au prix des carburants, cela semblant résoudre les problèmes de chiffre !

Concernant le mouvement des informaticiens :

F.O.-DGFiP a dénoncé le trop grand nombre de poste restant vacants 15 PAU, 81 PROG, 12 PSE et 9 PSE CRA.
Comme nous l'ont rappelé nos derniers déboires en informatique au sein de la DGFiP, il devient urgent de recruter des informaticiens non seulement à hauteur des emplois vacants, mais encore pour maintenir une informatique de qualité.

862000 fonctionnaires sous le SMIC ! (article publié le 22/06/2026 )

2026-06-22T06:07:20Z

Alors que l'inflation continue de peser lourdement sur le pouvoir d'achat, le Gouvernement maintient le gel du point d'indice et poursuit une politique budgétaire qui sacrifie les agents publics. Pour la FGF-FO, cette situation est le résultat d'un choix politique assumé qui conduit à la précarisation croissante des fonctionnaires et à l'affaiblissement des services publics. Face à cette situation inacceptable, la FGF-FO exige des mesures immédiates pour revaloriser les rémunérations et garantir la reconnaissance des qualifications et des carrières.

Vous avez dit smicardisation de la Fonction Publique !? (article publié le 28/05/2026 )

2026-05-28T13:25:31Z

Par Acteurs publics, article du 28 mai 2026 : "862 000 agents publics vont bénéficier de l'indemnité différentielle afin de ne pas être payés en dessous du Smic"

"Le gouvernement a annoncé ce jeudi qu'au 1ᵉʳ juin, l'indemnité différentielle sera mise en œuvre. Cette décision fait suite à la hausse du Smic de 2,41 % à la même date. 306 000 agents de l'État seront concernés.

C'était prévisible, mais le gouvernement a attendu la toute fin du mois de mai pour le confirmer. À la suite de la revalorisation du Smic de 2,41 % prévue au 1ᵉʳ juin, le ministère de l'Action et des Comptes publics annonce la mise en place de l'indemnité différentielle destinée à garantir qu'aucun agent public ne perçoive une rémunération indiciaire inférieure au salaire minimum. Selon un communiqué publié ce jeudi 28 mai, environ 862 000 agents publics sont concernés, dont 306 000 agents de l'État.

Prévue par un décret de 1991, cette indemnité est calculée sur la rémunération indiciaire de base, hors primes et indemnités. Elle bénéficie ainsi aux agents dont le traitement indiciaire est rattrapé par la hausse du Smic, indépendamment des primes qu'ils perçoivent par ailleurs. Le gouvernement précise que ces primes représentent en moyenne 23,9 % du salaire brut mensuel des agents de catégorie C concernés par l'indemnité différentielle, et 28,6 % pour les agents de catégorie B.

Pour les agents qui percevaient déjà cette indemnité à la suite de précédentes hausses du Smic, son montant sera revalorisé à compter du 1ᵉʳ juin. Pour les nouveaux bénéficiaires, il dépendra de leur indice de rémunération. Le montant maximal de l'indemnité différentielle atteindra 65,28 euros bruts par mois. Cette confirmation intervient alors que les organisations syndicales alertaient depuis plusieurs jours sur les effets de la nouvelle hausse du Smic sur les grilles de rémunération de la fonction publique. Dans un courrier commun adressé au Premier ministre Sébastien Lecornu, elles estimaient qu'au moins 700 000 agents seraient à nouveau rattrapés par le minimum légal au 1ᵉʳ juin, en plus des 356 000 agents percevant déjà une indemnité différentielle. Elles dénonçaient un nouveau tassement des grilles et rappelaient que cette indemnité, non prise en compte dans le calcul des pensions de retraite, ne peut tenir lieu de politique salariale.
Tassement des grilles

Le sujet avait également été soulevé par le collectif Sens du service public, pour qui le relèvement du Smic accentue le déclassement salarial des agents. Ses travaux soulignent notamment qu'un agent de catégorie C ayant 19 ans d'ancienneté ne gagnerait plus, en moyenne, que 38 euros bruts mensuels de plus que le Smic. En catégorie B, un agent comptant 6 ans d'ancienneté ne percevrait plus que 33 euros bruts de plus, contre 128 euros en 2023. La catégorie A serait elle aussi désormais touchée, avec un écart de seulement 77 euros bruts pour un agent au premier échelon.

Le gouvernement présente cette indemnité comme “une réponse immédiate” à la revalorisation du Smic. Il l'inscrit dans le cadre des travaux engagés par David Amiel sur les rémunérations et les carrières, qui doivent porter, dans une perspective pluriannuelle, sur la structure des rémunérations, la reconnaissance des responsabilités et la lisibilité des parcours professionnels. Pour les syndicats, l'urgence reste celle d'une revalorisation générale du point d'indice. Ils estiment que les mesures prises depuis 2022 n'ont pas compensé l'inflation et que l'absence de reconduction de la garantie individuelle de pouvoir d'achat alimente une exaspération croissante dans la fonction publique."

Plan d'action sur l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques suicidaires : la grande hypocrisie ! (article publié le 27/05/2026 )

2026-05-27T09:29:21Z

Ce plan d'actions ministériel, tout complet qu'il soit et enrubanné de bonnes intentions – sincères ou pas – est entaché dès le départ d'un vice en cela qu'il omet strictement de s'attaquer aux racines du mal. Les vraies raisons des dégradations des conditions de travail, la vraie raison de cette augmentation préoccupante des suicides et tentatives de suicide à la DGFiP sont à chercher dans cette volonté même, au plus haut niveau de l'État, de destruction systématique et doctrinaire des (…)

- Comptes rendus Formation Spécialisée

PSC : Une nouvelle campagne d'adhésion en juin (article publié le 27/05/2026 )

2026-05-27T09:13:40Z

Actuellement environ 50 % des agents ont fait le choix d'opter pour une option dans le cadre du contrat obligatoire en prévoyance du ministère, leur garantissant ainsi une couverture complémentaire en cas de congé de maladie ordinaire supérieur à 90 jours.

Une grande partie des agents n'est donc pas assurée contre ce risque et subit une forte perte de revenus (50% TIB et prime) en cas d'arrêt prolongé.

FO Finances est bien conscient que certains agents ont sciemment fait ce choix compte tenu du coût mais pour d'autres il y a clairement eu un problème de communication et de manque
d'information. C'est pourquoi nous saluons cette nouvelle campagne d'adhésion qui permettra de compléter la couverture du CMO.