ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Le décret 2010-888 du 28 juillet 2010 a modifié les conditions d’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat en supprimant l’évaluation-notation-avancement, système imparfait qui était déjà fortement critiqué par F.O.
Depuis, l’article 57 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 modifié par l’article 148 de la loi 2015-1785 du 15 décembre 2015 portant loi de Finances pour 2016 a instauré dans la Fonction publique un cadencement unique d’avancement d’échelon.
Ainsi, l’avancement d’échelon n’est plus relié à l’appréciation de la valeur professionnelle […]
[…] Dans la revendication adoptée lors de son Congrès en 2018, F.O.-DGFiP a condamné fermement le système lié à l’évaluation des performances de l’agent au travers de la seule politique d’objectifs qui consacre arbitrairement le mérite individuel avec des conséquences sur les rémunérations.

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