Protocole TELETRAVAIL DGFIP 15 Juin + Résultats Grève du 10/05/2021

Cher(e)s Collègues,

A partir du 15 juin, la DG a décidé d’appliquer un nouveau protocole sur le télétravail.

Vous pourrez lire en pj un tract national résumant les débats qui ont eu lieu lors de groupes de travail en rappelant également nos revendications notamment en matière indemnitaire.

Mais ATTENTION : les discussions au niveau des 3 versants de la Fonction Publique ne sont pas tout à fait terminées concernant le télétravail.
Par conséquent, les dispositions de ce protocole peuvent être amenées encore à évoluer même si ce sera à la marge.

Concrètement, pour le moment, ce protocole télétravail DGFIP est la retranscription du protocole ministériel.

Les seuls apports sont :

 possibilité de demander le télétravail par demi-journée

 possibilité de télétravailler ailleurs qu’au domicile de l’agent sous réserve de rejoindre le service en cas d’urgence dans un délai dit "raisonnable"

 le nombre maximal de jours de télétravail dans la semaine sera fixé à 3, pour un agent à temps plein (présence minimale de 2 jours /semaine au bureau)

 le télétravail flottant (exemple : un agent peut être en télétravail un jour fixe de la semaine et, en plus, solliciter un jour flottant qui pourra être un autre jour de la semaine selon les besoins du moment et en accord avec l’autorité hiérarchique), le nombre de ces jours ne pourra pas être inférieur à 12 jours par an et ils ne seront pas reportables d’une année sur l’autre. En résumé, il peut s’agir d’un dispositif de télétravail ponctuel.

 il n’y aura plus de campagne annuelle mais une gestion au fil de l’eau des demandes et il n’y aura plus de convention annuelle mais une reconduction tacite.

Selon FO DGFiP, il manque des points très importants :

• la prise en charge financière des frais générés par le travail à domicile,
• la mise à disposition d’un poste de travail complet et ergonomique,
• aucune mesure de prise en compte des effets du télétravail sur la santé, les organisations du travail et les collectifs.

Et surtout, nous pouvons aussi avoir des craintes par rapport à ce mode de travail qui ne doit pas se transformer en travail à distance dans des espaces de "co-working"…

Par ailleurs, vous pourrez voir en pj les résultats complets de la grève du 10 mai dans le département.
Au niveau national, le taux de grévistes est de 14.35%.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN