Listes d’aptitude de C en B et B en A + inflation galopante FO écrit à la 1ère ministre

Cher(e)s Collègues,

En vue de l’élaboration de ces 2 listes pour l’exercice 2023, nous avons rencontré la semaine dernière la direction afin de défendre les dossiers de candidature qui nous avaient été confiés.

A cette occasion, la direction locale a fourni un bilan de l’exercice précédent au niveau national :
L.A. de B en A 2022 :
L’année dernière, la moyenne d’âge des candidats au niveau national s’élevait à 54 ans (55 ans en 2021).
Les candidats promus étaient âgés de 41 à 64 ans et étaient composés de 69% de femmes et 31% d’hommes.
120 contrôleurs ont été promus (soit 3,9% des "agents ayant vocation à postuler"), avec comme grade d’origine : 105 CP ; 13 C1 ; 1 C2 et 1 géomètre.
81% des promus ont été affectés dans leur département d’origine.
L.A. de C en B 2022 :
En 2022, sur les 16 265 agents pouvant se porter candidat (23 554 en 2017 ), seuls 3 203 ont déposé leur candidature (5 236 en 2017) .
Seuls 15% des candidats, soit un nombre de 491, ont été promus (197 hommes et 294 femmes).
Les candidats promus étaient à 89% AAP1 ou AT1 (82% en 2020).

Possibilités de promotion en 2023 dans les BDR :

L.A. de B en A : 2 potentialités de promotion pour 83 candidats, avec 3 propositions qui seront faîtes par la direction locale.
En 2022, il y avait eu 82 candidatures pour 4 candidats classés et 3 promus.L.A.
L.A. de C en B : 10 potentialités pour 73 candidats (85 en 2022) et 12 candidatures seront proposées (16 classés l’année dernière et 16 promus).

Pour FO, il est évident que ce nombre de promotions, bientôt réduit à sa plus simple expression, est clairement insuffisant et ne peut faire qu’amplifier le sentiment de démotivation rencontré dans les services.
La direction a insisté sur l’attention particulière qu’elle portait sur certains critères (polyvalence, ancienneté de la candidature, inscription et présentation aux concours, "aptitude confirmée" pour exercer les fonctions du corps supérieur, croix en "excellent", etc…).
Elle doit faire remonter ses propositions ce jeudi 10 novembre pour la L.A. de B en A (auprès de la délégation interrégionale) avec une publication du projet par la délégation le 16 décembre 2022.
Et avant le 18 novembre pour la L.A. de C en B (auprès de la centrale).
A l’issue de la publication des projets sur ULYSSE 13, chaque agent proposé classé ou non proposé pourra bénéficier, à sa demande, d’un retour d’information de la part du service ayant rédigé l’avis relatif à sa candidature en phase préparatoire.

Nous vous rappelons que FO est le seul syndicat à la DGFiP qui demande :

- le maintien du système de la liste d’aptitude : même si parfois nous ne pouvons que déplorer la subjectivité de ce système d’avancement, il a le mérite d’exister et doit perdurer car tout le monde ne peut pas passer de concours…
- que tous les agents promus de C en B par liste d’aptitude aient une priorité pour être affectés dans leur département d’origine (droit au retour).

Par ailleurs, nous vous relayons en pj un courrier de notre secrétaire général FO le 3 novembre adressé à la Première ministre demandant une revalorisation du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN