CAPN A : révision de l’évaluation professionnelle : les recours progressent, l’égalité régresse…

L’arrivée d’ESTEVE, portant le cadre rénové de l’entretien professionnel, a été concomitante à la mise en place d’une nouvelle philosophie d’évaluation. Le nouveau modèle managérial a vu le jour se traduisant par l’introduction du Tableau des Compétences Managériales (TCM) pour la catégorie A.
L’entretien professionnel, « pierre angulaire » des carrières et mobilités, devient donc structurant pour les promotions, sélections, recrutements au choix, mobilités au sein de la DGFIP ou à l’extérieur (mobilité interministérielle à grande échelle).
D’où l’importance indéniable du complètement du CREP et du TCM.
Cependant, entre incompréhensions et mauvaises appropriations, le manque de repères a conduit à une très grande hétérogénéité de traitement dans l’élaboration des évaluations des IFIP, IDIV, IP, AFIPA (voir notre déclaration liminaire).
Le 4ème cycle des CAPN de recours 2023 vient de se terminer ce vendredi 02 février 2024 ! L’accouchement fut long.
On vous en explique les raisons.
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