"Allez, on se dit tout"… Chiche !

Il y a quelques jours, la directrice régionale Mme BESSOU-NICAISE nous informait de la mise en ligne du nouvel "Observatoire interne de la DGFIP" et que chaque agent allait recevoir un lien personnel lui permettant d’y répondre entre le 16 janvier et le 10 février.

Si les directions locales ont eu pour consigne d’inciter les agents à répondre à ce questionnaire afin de permettre au DG (quand on en aura un, et pas seulement par intérim) d’afficher une participation massive des personnels, nous aussi, FO-DGFiP 2A, vous encourageons à y répondre en nombre… mais pas pour les mêmes raisons, vous l’aurez compris !

Divers outils nous permettent déjà de dénoncer la dégradation de nos conditions de travail sous ses divers aspects (pouvoir d’achat et promotions en berne, restructurations passées et à venir, tensions dans les services et avec les usagers, R.P.S., burn-out, surmenage et sous-effectifs structurels dans tous les services…).
L’administration, alors saisie officiellement, est tenue d’y répondre. Le syndicat vous rappelle ainsi l’existence de la fiche de signalement, accessible sur Ulysse2A, tout comme le Registre Hygiène et Sécurité et le Registre spécial des dangers Immédiats.

A ces outils s’ajoute l’Observatoire interne. Comme la DGFiP le dit sur Ulysse : « Allez, on se dit tout ». Eh bien, chiche ! C’est l’occasion de leur dire vraiment tout de nos conditions de travail.
L’année dernière, comme nous l’avions fait remarquer lors du CSAL du 7 décembre 2023, cet outil avait permis de situer le niveau de dégradation des conditions de travail et de mécontentement des agents de manière plus prégnante à la DGFIP (parmi l’ensemble de la fonction publique d’Etat) et en particulier au sein de l’inter-région du Sud-Est. Cette année, les réponses collectées permettront une analyse plus fine au niveau local et par service.

Cet Observatoire doit contribuer à convaincre nos dirigeants de mettre un terme à la politique du "faire plus avec moins". C’est un outil pas si anecdotique et la situation catastrophique qu’il a affichée l’année dernière n’est pas étrangère au fait que nous ayons pu avoir l’engagement d’un cycle de négociations sur les améliorations de carrière et sur l’indemnitaire. Le niveau plus faible de suppressions d’emplois comparé aux précédentes lois de finances est certainement aussi en partie lié aux résultats de l’observatoire 2023.

Cet exercice doit nous permettre cette année encore de démontrer de manière objective que la démotivation et la colère des agents non seulement sont ancrées mais s’amplifient d’année en année, que ce n’est pas la rémunération au mérite bientôt annoncée (par qui ? toujours pas de ministre de la Fonction Publique…) et son lot d’injustices qui vont remédier à la non attractivité grandissante de notre administration.

Par ce même message de la directrice, il est rappelé qu’en 2023 une plus forte proportion de cadres A et A+ par rapport aux cadres C et B avait répondu à l’Observatoire Interne, faussant alors la lecture des données récoltées. Ce constat devrait surtout amener la DG à se questionner sur les raisons d’une participation massive des cadres + pour qui la généralisation des affectations au choix dans la plus totale opacité, par exemple, est très souvent mal vécue.

Peut-être est-ce alors pour permettre au "petit personnel" de prendre le temps de répondre au questionnaire que seuls les cadres A+ ont été jugés digne d’être invités par la directrice à sa galette des rois jeudi dernier… Délicate attention !

Le bureau de la section FO-DGFiP 2A