La DGFIP en panne d’attractivité

Depuis de nombreuses années, les organisations syndicales dénoncent les pertes de pouvoir d’achat . Depuis de nombreuses années, l’Administration fait la sourde oreille. Récemment, sur le périmètre de la Fonction Publique d’État, nous avons appris que la valeur du point d’indice serait à nouveau gelée en 2024. Dans ces conditions, et pour relancer l’attractivité en berne, la DGFIP n’a comme seul moyen que son site REJOINDRE LES FINANCES PUBLIQUES pour inciter la jeunesse de ce pays à intégrer notre Administration.
Nous nous sommes penchés sur la partie présentant une rémunération dite attractive… S’agissant d’un site prétendant qu’il est possible d’évoluer et de dérouler une belle carrière, nous sommes revenus un peu sur le passé (23 ans) afin d’avoir une idée de ce qui attend les nouveaux recrutés sur les 23 prochaines années si les courbes ne sont pas modifiées.
Afin de retrouver le pouvoir d’achat du 1er janvier 2000, il est nécessaire de revaloriser les rémunérations à hauteur de l’inflation diminuée des quelques revalorisations obtenues en dehors des années de gel. Il ne s’agit pas d’idéologie mais simplement de calcul. Il manque actuellement (novembre 2023) à la valeur du point d’indice 28,5 % pour revenir au pouvoir d’achat du 1er janvier 2000. Les agents de catégorie A en début de carrière sont donc rémunérés à hauteur d’un agent de catégorie C en début de carrière au 1er janvier 2000…
En effet, si on majore les 1761,13€ d’un agent de catégorie C en début de carrière (comme indiqué sur le site) de 28,5 %, on obtient une rémunération nette de 2263,05€ nets, à comparer avec les 2267,59€ d’un agent de catégorie A en début de carrière (soit 4,54€ de différence…).
Non, les agents ne sont pas bien rémunérés, ils sont sous-payés et déconsidérés. Et le régime indemnitaire que tout le monde considère comme étant supérieur au reste de la Fonction Publique est en fait, par absence de revalorisation, dans la moyenne de la Fonction Publique d’Etat.
A l’heure où l’Administration s’interroge sur son manque d’attractivité, FODGFIP peut donc proposer quelques pistes… à condition d’accepter que l’engagement des agents a un coût et passe par la revalorisation de la valeur du point d’indice et du régime indemnitaire.