Compte rendu CSAL du 26.03.2024

Compte rendu du Comité Social d’Administration
Local (CSAL) du 26 mars 2024
À l’ordre du jour de ce Comité Social d’Administration Local (CSAL), la Direction avait inscrit à
l’ordre du jour :
1 – Désignation du secrétaire de séance
2 – Approbation du PV du CSAL du 11/01/24 et du 22/01/24 (pour avis)
3 – Bilan exécution budgétaire 2023 et budget prévisionnel 2024 (pour information)
4 – Bilan de la campagne d’entretiens professionnels 2023 (pour information)
5 – Point sur les recrutements externes 2023 et perspectives 2024 (pour information)
6 – Présentation du plan local de transition environnementale et des plans d’action PDME Le
Puy en Velay et Yssingeaux (pour information)
7 – Information sur le lancement de la campagne Prév’Action (pour information)
8 – Questions diverses
En préambule, les représentants FO-DGFIP 43 ont lu la déclaration liminaire suivante :
« Monsieur le Président,
Que dire de plus si ce n’est que notre administration forte de son engagement profond
et permanent, de son attachement au service public voit, depuis des années, réduire ses
moyens aussi bien en termes d’effectifs que de budget.
Si la suppression d’emplois était une discipline olympique, nous serions assurés de
remporter la médaille.
L’annonce d’une économie de 10 milliards d’euros dont 5 pour la seule fonction
publique d’État interroge. Notre administration est devenue un réservoir d’inépuisables
économies alors qu’elle est un service public républicain.
Désormais, le malaise est sous nos yeux et même l’observatoire interne laisse
transparaître la perte de sens, et les inquiétudes des personnels. Et l’argumentation de
la place au mérite n’est qu’une manière, en période de forte inflation, de mettre du leurre
dans les épinards ! FO-Fonction Publique refuse la rémunération au mérite mais
demande une revalorisation indiciaire pour un service fait. Il n’y a donc aucune notion
de productivité ou de rentabilité. Les français veulent seulement un service de qualité.
Logique mais cela ne justifie en rien l’attaque statutaire et quel paradoxe de la qualité
sans les moyens. C’est bien la masse salariale des fonctionnaires qui est dans le
collimateur ! Pour FO-DGFIP 43, les annonces qui programment une année blanche sur
les traitements en 2024 sont inacceptables et vont dégrader davantage encore le pouvoir
d’achat et par conséquent la vie des agents.
Syndicat National de la DGFIP-FORCE OUVRIERE
Section de la Haute Loire
17, rue des moulins – BP351
43012 LE PUY EN VELAY CEDEX
fo.ddfip43@dgfip.finances.gouv.fr
Site loca l : http://www.fo-dgfip-sd.fr/043/
Quant aux coupes supplémentaires dans les crédits budgétaires, elles compliquent
encore la réalisation du service de mission publique. A cela s’ajoute la politique
immobilière de l’État dont l’objectif serait la rénovation énergétique, mais il serait
préférable de dire qu’il s’agit là encore de faire des économies sur le dos des agents
sans tenir compte des risques psychologiques et professionnels qui en découlent. Cela
alors que les agents, au prix de nombreuses dégradations de leurs conditions de travail,
oeuvrent tant bien que mal à maintenir la qualité du service rendu.
Budget, emploi, rémunération, sécurité doivent rester une priorité ; FO-DGFIP 43
souhaite ainsi vous alerter sur l’état des services et des agents et l’urgence à y
répondre. »