Y-a t’il encore un pilote dans l’avion ?

Conséquence des nombreuses suppression d’emplois que nous avons subit ces dernières années et de la fusion, les services travaillent de plus en plus dans l’urgence. Cela se répercute sur les agents dans les décisions qu’ils doivent prendre pour leur avenir professionnel.

Quelques exemples, en décembre dernier, quelques jours seulement pour se prononcer sur le module d’horaires variables à adopter pour 2011 ; ou plus récemment encore, moins d’une semaine pour faire acte de candidature pour postuler sur la liste d’aptitude de C en B.
Ces décisions ne sont pas sans conséquence pour la vie personnelle et familiale des agents, et doivent laisser à ceux-ci plus de temps pour la réflexion.

Rapidement doit se dérouler la notation pour les agents de la filière gestion publique, et si l’on en croit le calendrier fournit par l’administration, il y a déjà un retard d’au moins trois semaines, cela se fera t-il encore dans la précipitation.

C’est pourquoi FO DGFiP revendique une véritable prise en compte de l’humain dans la gestion des personnels suite à cette fusion subie.