Revalorisation du forfait télétravail

A compter du 1^er janvier 2023, le montant du “forfait télétravail” sera fixé à 2,88€ par jour de télétravail effectué.
Parallèlement le plafond est porté à la limite de 253,44€ par an.

Rappel de la situation actuelle : 2,50€ par jour avec plafond annuel de 220€.

Bon à savoir

C’est FO , 1^er syndicat de la fonction publique d’État, qui a permis d’obtenir la création du forfait journalier, en contrepartie de la signature de l’accord cadre sur le télétravail dans la fonction publique en juillet 2021.

FO a obtenu la suppression d’un seuil de jours télétravaillés pour bénéficier de cette indemnité : dès le 1^er jour de télétravail, celui-ci sera compensé à hauteur de 2,88€ par jour avec un plafond annuel de 253,44€ (ce montant est certes inférieur à celui revendiqué par FO mais il permet de rester dans le plafond défini par l’Urssaf autorisant sa désocialisation et défiscalisation)

FO revendique désormais sa revalorisation et son déplafonnement !

→Arrêté du 23 novembre 2022(NOR : TFPF2232140A)

→ Foire Aux Questions relative au versement de l’allocation journalière (bureau RH 1A)

→ Foire Aux Questions relative au télétravail à la DGFiP (version du 28 juin 2022)

Soyons vigilants ! La conjoncture actuelle et la sobriété énergétique, créant un contexte de crise, pourraient permettre à l’administration de contraindre des collègues à télétravailler et de pouvoir réduire les espaces professionnels en instituant petit à petit les « flex desk » (bureaux partagés entre plusieurs télétravailleurs qui seraient, au passage, sommés de ne pas télétravailler en même temps). L’agent des Finances Publiques deviendrait ainsi un agent « sans bureau fixe »…
La Fédération F.O. Finances étant signataire de l’accord ministériel du 11 juillet 2022, F.O.-DGFiP sera présent aux négociations annoncées pour début 2023 à la DGFiP.
Ces négociations seront ouvertes aux organisations syndicales représentatives au nouveau CSA de Réseau.
Du 1er au 8 décembre, en choisissant de voter pour FORCE OUVRIERE , vous contribuez déjà à l’obtention de l’issue la plus favorable pour le futur accord sur le télétravail à la DGFiP.

→ Compte-rendu du dernier Groupe de Travail sur ce sujet à la DGFiP