Liste d’aptitude, point d’indice…

Vous trouverez ci-joint plusieurs informations relatives à la liste d’aptitude et à la revalorisation du point d’indice…
• liste d’aptitude C en B : candidature à déposer avant le vendredi 09/09/2022 (il faut justifier de 9 années de services publics (conditions appréciées au 1-12-2023) ;
• liste d’aptitude B en A : candidature à déposer avant le mardi 13/09/2022 (il faut justifier d’au moins 15 ans de services publics dont 8 effectifs dans un corps classé en catégorie B (conditions appréciées au 01-01-2023).
Nouveauté, depuis l’an dernier, pour le "B en A" : un arbitrage par le DRFIP d’Aquitaine est mis en place pour établir la proposition du "B en A" à partir des candidats proposés par les directeurs locaux. La liste des candidats proposés classés au niveau interrégional devrait être publiée sur l’intranet local vers la mi-décembre 2022. Vous devrez consulter l’Ulysse du 33.
Vous trouverez ci-joint le pas à pas pour les LA.
La candidature est annuelle, il est impératif de la renouveler chaque année !
(Cf le pas à pas).
Seule FO-DGFIP réclame le « droit au retour » des collègues !

■ Revalorisation du point d’indice (décret 2022-994 du 7 juillet 2022)

Depuis le 1er juillet 2022, la valeur mensuelle du point d’indice s’élève à 4,85003 €.
La revalorisation de 3,5% sera partiellement visible sur votre paye de juillet 2022 pour ce qui concerne le traitement indiciaire brut, ainsi que les indemnités automatiquement liées à la valeur du point (NBI, SFT, etc.).
Il faudra attendre la paye d’août 2022 (lundi 29 août) pour les autres indemnités dont le montant est directement lié à la valeur du point (ex IFTS), avec effet rétroactif au 01/07/22.

Le dispositif GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) est reconduit pour les collègues qui plafonnent en fin de grille. Son déclenchement est automatique. La mise en paiement est prévue pour fin 2022 / début 2023.