Rencontre avec le nouveau DRFIP le 1er octobre 2015

M. Houteer a reçu les organisations syndicales le 1er octobre, jour de son arrivée.

Il s’est exprimé sur sa conception du dialogue social, notamment dans le cadre des réformes :

 Il est là pour appliquer une politique administrative mais il verra au cas par cas s’il existe une marge pour faire les choses différemment.

 il n’a pas le souhait d’être le 1er de la classe pour montrer à la DG qu’ici on fait mieux qu’ailleurs, sauf si ça permet de travailler et fonctionner mieux.

 il nous a fait part de l’importance qu’il accorde aux CVT (conditions de vie au travail) ; il ne veut pas les sacrifier.

 il a émis le souhait que les agents aient envie de "bosser" parce que notre travail est important, parce qu’il a du sens.

En réponse à la question de FO DGFIP 67, il nous a affirmé ne pas arriver avec des priorités déjà fixées.

Cependant, il existe des pistes… :

 finir le rapatriement de l’impôt vers les SIP, surtout pour les petites trésoreries mixtes ;

 professionnalisation de l’hospitalier, mais pas n’importe où et n’importe comment ;

 même chose pour les SIP-SIE ; il est plutôt favorable à une spécialisation des SIE et ne pas garder des SIP-SIE

 fusions de services sur un même site mais il faudra voir quelle taille ça a.

La situation devra s’éclaircir lors du 1er semestre 2016 pour des réformes au 01/01/2017.

Le nouveau directeur a l’air d’avoir du mal à comprendre pourquoi on a besoin d’une rallonge budgétaire en fin d’année.

De notre côté, on ne voit pas où est le problème et comment on pourrait faire autrement. Sans les différentes rallonges, on serait en cessation de paiement en septembre et on aurait un budget d’investissement d’environ 25 000 euros par an…autant dire rien !

Le CDAS ayant eu lieu le matin, FO DGFIP 67 est revenu sur la restauration au futur CFP d’Illkirch.

M. Houteer ne connaissait pas ce dossier…mais se demandait bien où les agents pourraient manger…à suivre !

S’agissant des suppressions d’emplois, le DRFIP souhaite plus informer, mieux informer (de manière collégiale) les chefs de service pour plus de transparence.

Il a par ailleurs promis plus de transparence sur les emplois de la DRFIP…nous verrons à l’usage, en fin d’année…

Enfin, le DRFIP a souhaité nous parler de l’ouverture au public. Pour lui, une ouverture de 4 jours hebdomadaire est suffisante. Il souhaite donner un peu de temps aux agents, en dehors de toute sollicitation. Il est favorable à ce qu’on aille au maximum de ce que l’on peut faire en terme de fermeture. Dans le Calvados, il a supprimé également le téléphone, un jour par semaine. Condition sine qua non pour tout cela : le faire de manière harmonisée sur le département.

Nous en rediscuterons le moment venu en CTL.