Réunion SICARDI du 7 juillet 2022 Un profilage des agents

Dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion Ministérielles, le plan d’action SIRH précisait dans son article 5 que l’administration devait mieux maîtriser l’adéquation compétence détenue/compétence requise.
Dans ce contexte, le SRH, avec le SNUM, a engagé des travaux pour mettre en place un système d’information de gestion des compétences, en lien avec les principales directions du MEFSIN.
Sur la philosophie générale, FO Finances ne peut se satisfaire d’un tel projet dans la droite ligne des lignes directrices de gestion, que nous avons combattu.
FO Finances a rappelé son opposition à une Fonction Publique d’emplois avec une multiplication des postes à profil, au détriment d’une Fonction Publique de carrière.