Lignes directrices de gestion ministérielles (LDG) des MEF

Ce sont dans ces LDG qu’apparaît ce paragraphe :
"b) Afin de développer une RH plus qualitative, un entretien RH sera proposé à tous les aux agents n’ayant pas effectué de mobilité fonctionnelle depuis 5 ans.
L’objectif de cet entretien est d’échanger avec l’agent sur son évolution de carrière et ses souhaits de mobilité. Cet entretien sera renouvelé au moins tous les 5 ans pour les agents concernés (pas de mobilité depuis les 5 dernières années). Non contraignant, il a pour but de déterminer les raisons de l’absence de mobilité et d’aider et de conseiller l’agent qui souhaiterait engager, ou non, une mobilité fonctionnelle ou liée à un changement de poste. Cet entretien pourra également être réalisé à la demande de tout agent. Dans ce cadre, chaque direction déterminera ses priorités (catégories, corps, métiers,…) ainsi que les modalités de l’entretien confié aux services RH ou à un autre acteur de la direction.
Cette démarche supposera une professionnalisation des acteurs : conduite d’entretien, pistes d’évolution, formations disponibles, dispositifs d’accompagnement."

Un entretien tous les 5 ans pour être "mobile" !!