Retraite progressive

Depuis la disparition brutale du dispositif de Cessation Progressive d’Activité dans la fonction publique en 2011, alors que cela existe dans le secteur privé, FO n’a eu de cesse de revendiquer le retour de ce droit qui était très apprécié par les agents publics.

Mais attention, la retraite progressive "nouvelle mouture" est différente de l’ex-CPA.

Et cela ne fera oublier à personne le prix de l’addition très salée du gouvernement : travailler 2 ans de plus !!!

En particulier, le bénéfice de la retraite progressive ne sera pas de droit : les employeurs publics seront libres d’accepter ou de refuser les demandes de placement à temps partiel formulées par les agents, en fonction des nécessités de service par exemple.

FO dénonce cette condition très restrictive, dans un contexte de perte d’attractivité des missions publiques et d’une crise du recrutement chez les fonctionnaires. Quant au contingent budgétaire qui pourrait y être associé, comme pour les ruptures conventionnelles, il risque d’exister de fait, de manière plu sou moins assumée.

La retraite progressive consiste pour l’agent public qui, à l’approche de la retraite, choisit de diminuer sa quotité de travail et d’exercer son activité à temps partiel, à cumuler sa rémunération avec une fraction de sa pension de retraite définitive.

Elle est ouverte à 3 conditions :

être à 2 ans ou moins de l’âge d’ouverture des droits (âge légal) applicable à l’agent ;
disposer d’une durée d’assurance tous régimes de retraite égale à 150 trimestres au moins ;
exercer son activité à temps partiel à titre exclusif.

Le temps partiel ouvrant à la retraite progressive est le temps partiel de droit commun de la fonction publique : temps partiel de droit (naissance, adoption, handicap etc…) ou temps partiel sur autorisation (convenances personnelles).

Le montant de la pension partielle servie est égale à la quotité non travaillée.
Par exemple, un agent occupant un emploi à 70% perçoit une pension partielle égale à 30% de sa pension théorique.
Le montant de la pension partielle évolue en fonction de la quotité de travail, à la hausse ou à la baisse.

En PJ la fiche technique de la DGFIP

Mail : fo.ddfip81@dgfip.finances.gouv.fr