Liste d’aptitude C en B

Les 23 et 26 novembre 2012 s’est déroulée la CAPL -Liste d’aptitude de C en B.
99 agents de catégorie C de la direction locale ont postulé : 74 provenant de la filière Gestion Publique et 25 de la Filière Fiscale.

Ces 99 dossiers ont été préalablement classés par la Direction en 3 listes :
 1 : les excellents : soit 12 noms qui sont d’après la Direction apte au grade supérieur
 2 : les très bons : soit 8 noms
 3 : les dossiers à revoir : 79 noms.

La Direction a retenu les critères suivants : aptitude au grade supérieur, la mobilité fonctionnelle et géographique ; le dossier et la notation, ainsi que le parcours professionnel ont également été pris en compte dans les choix de la Direction.

Les possibilités offertes au Département sont d’un maximum de 17 dossiers équivalent au quota de 2011, soit 10 pour la filière gestion publique et 7 pour la filière fiscale.

Mais si 17 noms sortiront de cette CAPL, ces 17 collègues ne seront pas forcément promus : en effet, le plan de qualification au sein de notre Administration sera fortement revu à la baisse. Ce que FORCE OUVRIERE Finances Publiques a fortement dénoncé dans sa déclaration liminaire.

Concernant cette promotion, les règles d’affectation en septembre 2013 sont toujours différentes d’une filière à l’autre :
filière GP : affectation au 01 septembre 2013 au Département de la REUNION ;
filière Fiscale, affectation nationale au 01 septembre 2013 suite au mouvement de mutation.

Après 10h de débats, il en ressort une liste de 17 collègues qui seront proposés par la CAPL :
les 12 proposés par la Direction et 5 retenus suite à la CAPL.
La CAPL a décidé de « remonter » 6 dossiers de « à revoir » à « très bon ». Ces collègues, si leur manière de servir se maintient l’année prochaine, accèderont à « l’excellence » pour la prochaine promotion.

Il est à déplorer que plus de 20 dossiers n’ont pu être étudiés. En effet, ces collègues n’ont contacté aucune organisation syndicale : l’un d’entre eux aurait pu être éligible à cette promotion…