Promotions au rabais !

Pour les promotions par liste d’aptitude pour 2013 , le volume des possibilités est de.
* C en B : 1 209 contre 1 868 en 2012 !
* B en A : 220 contre 286 en 2012 !
Alors que 1 193 agents étaient inscrits au projet, après la tenue de la CAPN, le volume de possibilités total de promotions de C en B, sous réserve de la signature du plan de qualification pour l’année 2013 est de 1 209 agents.
16 agents supplémentaires ont pu ainsi être inscrits sur la liste d’aptitude de C en B 2013.
Grace aux interventions des élus FO-DGFIP, alors que seulement 3 agents avaient été retenus lors du projet initial, un quatrième a pu être inscrit sur la liste d’aptitude.

F.O.-DGFiP dénonce la perte de 656 promotions par rapport à l’année dernière et condamne la fin du droit au retour dans le département d’origine dès 2014 pour tous les promus à la catégorie B, ce qui va imposer aux agents de la DGFIP, en Nouvelle-Calédonie plus qu’ailleurs, un choix cornélien entre promotion sociale et vie familiale, avec une perte de salaire et des frais de double résidence inacceptable liés à un éloignement familial difficilement supportable.
Le Secrétaire Général FO-DGFIP a écrit au Directeur Général des Finances Publiques le 29 janvier 2013 pour l’alerter sur les règles de gestion du personnel appliquées aux agents de la DGFIP en Nouvelle-Calédonie.
Nous attendons sa réponse.