Spécial entretien professionnel 2024

Dans la revendication adoptée lors de son Congrès en 2018, F.O.- DGFiP a condamné fermement le système lié à l’évaluation des performances de l’agent au travers de la seule politique d’objectifs qui consacre arbitrairement le mérite individuel avec des conséquences sur les rémunérations. Il est source d’individualisme
et de compétition entre les agents et entre les services et engendre des inégalités dans le déroulement de carrière.
C’est pourquoi le Congrès exigeait l’abrogation du décret du 29 avril 2002, dit décret SAPIN, et du décret de juillet 2010 instituant à terme la suppression de la note chiffrée et son remplacement par un entretien professionnel.
F.O.-DGFiP revendiquait un nouveau système de notation basé uniquement sur la valeur professionnelle de l’agent, avec le maintien d’une note chiffrée afin que chacun puisse se situer, mais sans contingentement.

Le guide de l’entretien professionnel en pièce jointe :