Liste d’aptitude et refus de promotion : le "sale air" de la peur…

Plusieurs sections départementales FO DGFiP se sont inquiétées du discours de leur Direction Locale qui indiquait aux postulants potentiels à la liste d’aptitude que, en cas de refus de cette promotion suite à l’affectation qui leur serait proposée, ils seraient reversés au département à la disposition du Directeur (ALD).

Ces sections FO DGFiP ont donc demandé aux Directions concernées de produire le texte sur lequel elles s’appuyaient pour donner cette information aux collègues.

Il faut savoir que ces Directions ne s’appuient sur rien aujourd’hui !

Il n’existe pas actuellement de texte réglementaire (tout en rappelant que les règles de gestion ne sont pas statutaires). À ce stade des discussions, le texte sur les mutations 2014 n’est pas finalisé car plusieurs points restent encore à débattre dont les conditions du refus de mutation.

Si ces DDDFiP ou DRFiP entonnent ce "sale air de la peur", c’est purement et simplement pour réduire le nombre de postulants à la liste d’aptitude. On ne peut écarter que des considérations budgétaires de masse salariale ne soient également à l’origine de ces propos.

En revanche, depuis la fin des discussions sur les nouvelles règles de gestion fusionnées, il faut savoir que tous les promus de C en B par concours interne, concours interne spécial ou liste d’aptitude participeront au mouvement général de mutations du 1er septembre 2014, quelle que soit leur filière d’origine.

FO DGFiP a largement communiqué sur ce sujet comme il a constamment porté la revendication du maintien dans le département d’origine pour les promus de C en B (improprement appelé par l’administration « droit au retour ».)

FO DGFiP a été la SEULE organisation syndicale à constamment exiger le maintien de ce dispositif existant dans la filière GP et à demander son extension aux agents de la filière Fiscale.

La DGFiP est restée sourde à l’argumentaire de FO DGFiP et a délibérément choisi de mettre en place cette régression sociale et ce frein à la promotion sociale.

Le système général d’affectation des personnels qui se met en place, véritable exemple du manque d’imagination et d’ambition de notre Direction Générale, est d’une telle rigidité qu’il est TOTALEMENT inadapté tant à la satisfaction des souhaits des agents qu’aux enjeux du maintien d’un réseau de proximité.

S’ajoute à cela la diminution sans précédent du nombre de possibilités de promotions :
pour mémoire, 6 promotions en 2010 (avant la fusion ) pour la seule filière G.P. , seulement 3 "possibilités " pour 2013 pour les 2 filières réunies !

Faut il dès lors s’étonner de l’érosion du nombre de candidats alors que potentiellement le nombre d’agents "ayant vocation " augmente compte tenu du regroupement des 2 filières ?

Aujourd’hui, la réalité de ce que FO DGFIP a dénoncé depuis 3 ans vient s’imposer aux collègues. Une fois encore, le Syndicat a eu raison trop tôt.