CTL Formation Professionnelle

Seule la délégation FO a lu une déclaration liminaire (ci-dessous).

La Présidente n’y a répondu que pour rectifier notre texte : la DGFiP n’est pas le dernier gisement d’emplois à supprimer, mais, selon elle, il s’agit bien du PREMIER !!! Vu comme ça…

Cette réunion concernait le rapport d’activité 2015 & les orientations 2016, le budget, un point sur le centre de contacts)

Ce premier point est reporté au prochain CTL (le 6 juin) car le PV n’avait pas été envoyé dans les délais réglementaires.

Sur la formation professionnelle, seule la délégation FO a voté POUR le plan 2016.
En effet, FO est particulièrement attaché à la formation professionnelle, notamment aux préparations aux concours.

Si nous avions voté CONTRE l’an dernier, c’est parce que 2015 marquait l’arrivée en grande pompe de la "e-formation", avec son cortège d’espaces dédiés, sa note de service etc.

Aujourd’hui, FO continue de dénoncer la "e-formation", mais l’administration reconnaît elle-même que ça ne marche pas du tout alors… CQFD !

Et tant qu’il n’y a pas d’obligation de les suivre, FO considère que ces formations en ligne élargissent la palette de l’offre de formation locale, et elles peuvent s’avérer utiles dans certains cas.

FO a dénoncé également :

 les demi-journées de formation éloignées du lieu de travail,

 la complexité de saisie des frais de déplacement (beaucoup d’agents ne demandent pas leurs remboursements dans FDD) qui est devenue un frein à la formation.

La direction a pris note de nos doléances et a pris l’engagement de s’attacher à éviter les formations en demi-journées d’une part, et à faciliter la saisie des frais de déplacement dans FDD d’autre part (engagement répété en GRoupe de Travail du DUERP après ce CTL).

Quant aux formations "déontologie", c’est fini : la nouvelle loi sur la déontologie des fonctionnaires, la DG s’en fiche. Seul subsistera un module en ligne. Pour FO , au contraire, ce serait le moment d’expliquer aux agents les nouveautés après des vagues de formations obligatoires…

Quelques éléments du bilan 2015 :

 Le déficit de formateurs persiste pour les métiers de la gestion publique (mais les appels à candidature sont limités aux chefs de poste et aux adjoints) : FO a demandé une diffusion plus large, intégrant l’équipe de renfort.

 La moitié des inscrits en "e-formation" ne valident pas leur session. Les espaces dédiés ne sont que très peu utilisés depuis un an et demi (3 fois pour Senlis, 10 fois pour Beauvais).

 la moyenne des formations est descendue à 2,32 jours / agent en 2015 (contre 3,11 en 2014). La direction explique cette baisse par la fin des formations obligatoires (déontologie, discrimination), par les modalités de recensement (exemple : les formations hors DDFiP 60 sont comptées ailleurs même si elles sont suivies par les agents de l’Oise), par l’augmenttaion des stages d’une demi-journée.

 Les exclus de la formation représentent 1,9% des agents (soit 18 collègues qui n’ont suivi aucune formation de 2013 à 2015).

 L’accueil de stagiaires étudiants est stable (62 en 2015 contre 63 en 2014). Les demandes reçues cette année sont en légère hausse (153 en 2015 contre 139 en 2014) : 8 stages "brevet" (découverte 3^ème), 6 BTS, 10 DUT, 37 bac, 1 master…

 Avec 103 inscriptions aux préparations aux concours en 2015, la hausse par rapport à 2014 est nette : + 30.

 La préparation à l’examen de contrôleur 1^ère classe, qui
était réclamée depuis plusieurs années, est mise en place : elle consiste à récupérer sur le site de l’ENFiP des cours pour aider à la préparation du concours.

Résultat des votes : 5 POUR (5 FO ), 5 abstentions (3 CGT, 1 SFP, 1 CFTC)

Les collègues demandaient à changer de typologie : de 4,5 jours, ils passent à un règlement intérieur type pour 5 jours.

La durée hebdomadaire est désormais de 38h30.

Les horaires d’ouverture au public restent : lundi, mardi, jeudi de 9h à 12h et de 13h à 16h, vendredi de 9h à 12h (fermeture le mercredi et le vendredi après-midi).

La consultation des agents nous a été présentée, et tous souhaitaient ce changement.

- Dématérialisation Hélios : la présidente estime que l’Oise est au "36^ème dessous". Elle regrette que la DDFiP 60 soit à peine à 20% de collectivités basculées et que certaines trésoreries soient "à zéro". Pour FO , avec des moyens à la hauteur des enjeux, ça irait certainement mieux.

- Avenir des Domaines et de la Dépense : la direction n’a aucune information, tout le monde nage dans le flou.

- SPF-Enregistrement de Senlis : la présidente informe que Fidji-enregistrement subit un retard de livraison (quelle surprise !) :
la création du SPF-E de Senlis est donc repoussée au 01/11/16. La gestion RH de ce report, très complexe, nous est présentée par le menu en séance.

- Recrutements d’apprentis : 23 sont prévus pour l’inter-région à partir de septembre 2016, mais le chiffre de la DDFiP 60 n’est pas encore connu. La direction envisage désormais de privilégier les métiers juridiques.

- Agents techniques travaillant en dehors des plages variables : sur la base du volontariat, certains collègues lessivent et vernissent les sols en soirée. La direction leur donne du crédit horaire à raison de 1/25^ème de temps en plus au delà de 22h (1h travaillée devient 1h15min au compteur).

- Parkings de Beauvais : un dernier groupe de travail de synthèse aura lieu le 20 mai à 8h30. Les syndicats proposent des solutions, mais la direction ne voit que des problèmes, ça promet donc d’être compliqué et décevant ! (dernière minute : après réunion de ce GT, la direction accepte royalement de dessiner 2 places supplémentaires sur le parking jouxtant la police : "tout ça pour ça !!!").