Compte rendu du groupe de travail du CHSCT 67 du 30/11 sur le télétravail

Le sujet exact de ce GT, défini par le Président lui-même, était : "Télétravail : Elaboration d’un cahier des charges"
Le compte rendu de ce GT peut être fait en deux mots, pour la partie DRFIP : NEANT TOTAL…

La Douane et l’INSEE ont mis en place un télétravail quasi généralisé (sauf la branche surveillance de la Douane, évidemment) de 1 à 5 jours.
Y compris, pour la Douane, pour les agents habitant en Allemagne, ce qui est interdit par la DGFIP… !

Quelques belles initiatives à souligner pour ces deux administrations :
 un questionnaire Douane pour connaitre les avis des télétravailleurs sur le suivi et le soutien apportés.
 une enquête hebdomadaire anonyme INSEE pour savoir comment se sentent les agents en télétravail
 des écrans supplémentaires sont même fournis, pour une meilleure qualité de travail à la maison !
A la DGFIP, la direction locale vient tout juste de l’évoquer pour les agents ayant des troubles visuels…

Les mêmes difficultés ont été relevés dans les trois administrations, que ce soit par les assistants de prévention ou les organisations syndicales (OS) : isolement, perte d’un lien social et professionnel, collectif de travail mis à mal, accroissement des tâches matérielles et présentielles pour ceux qui ne sont pas en télétravail, etc…

Qu’a-t-on appris concernant la DGFIP que nous ne savions déjà ? RIEN !
Nous avons eu droit au mêmes chiffres que lors de la dernière audio locale. A terme, 47% des agents devraient être dotés d’un portable.
Et rien d’autre…Il faut dire que la personne appartenant à la Direction et représentant l’administration a "disparu" au bout de quelques minutes (problème technique…ou… ?) !

Au vu de ce vide sidéral, les représentants FO DGFIP 67 ont soulignés certains points attendus (liste non exhaustive) :
 le télétravail va se développer, l’Etat doit donc mettre les moyens !
 Moyens matériels : indemnisation des frais (FO a donné l’exemple de l’ARS où les télétravailleurs perçoivent 10 € par semaine quand ils travaillent 1jour/semaine - 20€ quand ils travaillent 2j/semaine, etc…- , matériels performants (FO a donné l’exemple des PC portables vieillots qui n’ont même pas de caméra…c’est difficile de faire des visio sans…), écran supplémentaire (en particulier pour les collègues ayant des problèmes oculaires…), chaise ergonomique (au moins pour ceux qui en ont déjà une au bureau !), téléphone portable professionnel, etc…
 le besoin de formations, pour les télétravailleurs et les responsables d’unité
 le faire tout de suite, et non pas dans 10 ans, car cela sera trop tard !
 avec, quand même et surtout, la préservation du collectif de travail !

Pour pouvoir avancer sur le sujet, il faut que la DRFIP apporte des réponses à nos questions, nos propositions,
Si le but, pour la Direction, était de cocher la case "on a fait un GT avec les OS, on est bien content, surtout que pendant ce temps là nous on a fait autre chose", ce n’était pas la peine…
L’ensemble des OS a demandé l’inscription de ce sujet à l’ordre du jour