Le salaire au mérite pour baisser les salaires et baisser les retraites

Les gouvernements successifs et le gouvernement actuel présentent la fonction publique, le service public et les fonctionnaires comme de la dépense publique qu’il faut absolument réduire.
Pour cela, 2 grands moyens :
 supprimer des emplois de fonctionnaires : 120 000 suppressions d’emplois d’ici 2022
 réduire la masse salariale des fonctionnaires (traitement et régime indemnitaire).
Ces 2 orientations sont actuellement mises en oeuvre par les préconisations issues de CAP22. Le projet CAP22 a instauré des Groupes de Travail (GT) sur les rémunérations des fonctionnaires.
Ces GT s’inscrivent dans la perspective de la loi Dussopt dite de « transformation de la fonction publique ».
Pour rappel, la loi Dussopt a globalement pour but :
1) d’introduire la contractualisation et de liquider la référence à l’emploi permanent
2) de liquider les CAP pour mettre fin à l’égalité de traitement des fonctionnaires, remettre en cause les statuts particuliers et
liquider les CHS-CT et les CTL
3) de mettre en place la rémunération au mérite et un nouveau régime disciplinaire en vue d’un management renforcé.
Il faut bien comprendre l’objectif de ces chantiers : mettre un terme aux droits collectifs et individualiser les salaires et les carrières. C’est l’aspect « rémunération » de la loi Dussopt.
De plus, cette attaque contre la rémunération s’articule directement avec la contre-réforme des retraites.