Donnons un avenir à nos carrières

La loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, que FO a combattu, acte la disparition de la conception républicaine de la fonction publique. C’est l’impartialité et la neutralité des fonctionnaires dans l’exercice de leurs missions qui disparaissent avec la suppression de leurs garanties statutaires.

La réforme des grilles C et B, de cet été, aboutit à un énième saupoudrage de quelques points d’indice, un tassement des grilles indiciaires et à un rallongement des durées d’accès aux promotions. Seul FO a voté contre au niveau fonction publique.

Il y a donc urgence à ouvrir des négociations afin de redonner de l’attractivité à l’emploi public et du sens au principe de carrière auquel FO Finances est viscéralement attaché.

Sur le modèle du Ségur de la Santé ou du Beauvau de l’Intérieur, FO Finances est prêt à s’engager dans cet exercice exigeant mais indispensable, il est temps d’ouvrir le « Bercy des finances ».

FO FINANCES revendique :

* l’arrêt immédiat des suppressions d’emplois dans les ministères économiques et financiers,

* le maintien du Statut général de la Fonction Publique et de ses statuts particuliers,

* un recrutement à la hauteur des missions exercées par les agents des ministères économiques et financiers,

* une revalorisation immédiate du point d’indice, a minima à hauteur de l’inflation,

* Une refonte des grilles indiciaires, avec un démarrage de la grille à 120% du SMIC pour la catégorie C, 140% pour la catégorie B et 160% pour la catégorie A,

* Une amplitude indiciaire de coefficient 6 entre le bas de la grille et le haut de la grille,

* une reconnaissance de la technicité des agents, par des plans de promotions internes exceptionnels pour le changement de grade et de corps,

* l’abrogation des Lignes directrices de gestion, source d’opacité,

* le retour à des règles de gestion lisibles et transparentes pour tous,

* l’accès au grade supérieur dès que les agents remplissent les conditions statutaires d’ancienneté,

* la fin de la mobilité forcée dans le cadre des promotions de C en B dans toutes les directions de Bercy,

* un déroulement de carrière qui doit pouvoir concilier l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale,

* pour les personnels handicapés, l’amélioration de l’insertion et du déroulement de carrière,

* pour les contractuels, l’amélioration des conditions d’emploi et la titularisation pour ceux qui la souhaitent,

* une formation professionnelle effective et de qualité tout au long de la carrière.

Pour FO Finances, l’évolution des missions, la technicité et l’adaptation permanente demandées aux agents doivent conduire à des mesures générales d’amélioration des carrières répondant aux aspirations des personnels.

Les élus de FO Finances siégeront avec toujours la même volonté et énergie pour défendre les missions, les emplois, les conditions de travail, les traitements et les carrières. Ils exprimeront leurs votes sans aucun dogmatisme, avec comme seule boussole les intérêts matériels et moraux des personnels gérés par Bercy.

Avec FO Finances l’individuel ne prime pas sur le collectif, mais le collectif ne doit pas ignorer l’individuel.