Groupe de travail « Attractivité, Carrières, Promotions »

FO Finances sollicite depuis plus d’un an, dans ses différentes interventions auprès des ministres, l’ouverture
d’un « Bercy des finances » intégrant la question des déroulements de carrière des agents mais également
celle des conditions de travail.
Le groupe de travail de ce 22 juin, présidé par Monsieur Cantin, Secrétaire Général adjoint, est une première
réponse, mais ce bilan des promotions passées ne suffit pas. Il se doit d’être prolongé par des annonces
ministérielles au Conseil Social d’Administration Ministériel du 6 juillet, traduites dès le Projet de Loi de
Finances 2024.
En effet, ceux ne sont pas les maigres annonces de Monsieur Guérini du 12 juin, avec une revalorisation de la
valeur du point d’indice bien en-deçà du niveau de l’inflation et quelques mesures annexes, qui combleront
loin s’en faut les attentes des agents.
Notre fédération a souligné les résultats de l’observatoire interne. Le déroulement de carrière est pointé
comme la préoccupation majeure des agents mais également le sujet sur lequel ils manifestent leur plus
fort mécontentement.
Dans ses propos liminaires, FO Finances a revendiqué le retour d’un plan ministériel exceptionnel de
qualification pour les promotions par changement de corps (C en B et B en A), supprimé depuis 2018.

FO Finances rappelle son attachement à toutes les voies de promotions statutaires :
concours, examen professionnel et liste d’aptitude.
Pour les promotions par changements de grade, FO Finances la revendication reste la même : « tout agent
ayant les conditions statutaires pour accéder au grade supérieur de son corps doit bénéficier de la promotion ».