Compte rendu du CSAL 08.06.2023

Compte rendu du Comité Social d’Administration
(CSAL) du 8 juin 2023
À l’ordre du jour de ce Comité Social d’Administration Local (CSAL), la Direction avait
inscrit à l’ordre du jour :
1 – Désignation du secrétaire de séance
2 – Approbation du PV du CSAL du 12 janvier 2023 (pour avis)
3 – Règlement horaires variables SAPF (pour avis)
4 – Point d’étape avancement travaux SAPF (pour information)
5 – Exécution du budget 2022 de la DDFIP (pour information)
6 – Bilan 2022 de la formation professionnelle (pour information)
7– Bilan 2022 de l’activité de la cellule accueil et des espaces France Service (pour
information)
8 – Tableau de bord de veille sociale (pour information)
9 – Questions diverses
En préambule, les représentants FO-DGFIP 43 ont lu la déclaration liminaire suivante :
« Monsieur le Président,
La campagne IR vient tout juste de se clore, et le moins que l’on puisse dire, c’est que les
collègues en ressortent lessivés.
Sous l’effet conjugué de la campagne de déclaration, de GMBI et des déclarations
d’urbanismes, les agents de la cellule d’accueil et du SIP ont eu fort à faire.
Avec en moyenne entre 130 et 150 personnes, des rendez-vous qui durent parfois jusqu’à
13h30, les agents sortent de cette période plus que fatigués, découragés.
Ce qu’il ressort en premier lieu, c’est que l’accueil pose un véritable problème dans nos
centres des finances. Et contrairement à ce que veut faire croire la direction, non, il ne
s’agit pas d’un problème d’organisation de la part des chefs de service.
Mais bel et bien d’un double problème : le sous dimensionnement de la cellule accueil, et
le nombre insuffisant de collègues dans les services.
Et nous voyons bien là les limites et les conséquences cumulées du NRP et des
suppressions d’emploi.
A force de supprimer du monde, il n’y a plus assez d’agents pour effectuer correctement
les missions. Les agents se retrouvent pressés, épuisés, découragés.
Ces suppressions d’emploi conduisent d’ailleurs à un autre effet pervers : certains
collègues voient leur demande de mutation locale bloquée par nécessité de service.
Et dans ces conditions de travail qui se dégradent inexorablement, on demande aux
agents de travailler deux ans de plus, sans pour autant voir une véritable revalorisation
des salaires.
C’est pourquoi FO-DGFIP 43 réaffirment son opposition à la réforme des retraites, et
exige :
 un recrutement massif d’agents titulaires pour faire face aux manques de moyens
humains dans les services.
 Une vraie revalorisation du point d’indice.
 l’arrêt des restructurations et de la destruction de nos missions."