Evaluation et entretien professionnel 2022

Vous êtes tous actuellement convoqués ou allés l’être pour participer à un entretien professionnel avec votre chef de service pour votre évaluation professionnelle de l’année écoulée.

Tout d’abord, il est important de savoir que participer à cet entretien n’est en rien une obligation, vous pouvez parfaitement décliner l’invitation.

Cependant, il est tout aussi important d’avoir bien en tête que cette évaluation peut avoir des conséquences sur votre carrière, impactant directement votre avancement sur les tableaux d’avancement ou pour postuler sur la liste d’aptitude.
Vos évaluations sont également scrupuleusement observées lorsque vous postulez sur des postes à profil.

→ Soyez vigilant sur toutes les rubriques et pas seulement sur l’appréciation générale, certain notateur n’hésitant pas à insérer par exemple des critiques de l’activité d’un agent dans la rubrique "objectifs", ce qui n’a pas lieu d’être.

→ Avec la disparition des bonifications, le tableau synoptique est devenu l’élément le plus important de cette évaluation.
C’est désormais principalement le cumul de vos tableaux synoptiques (chaque croix étant convertie en points) des 5 dernières années (pour la liste d’aptitude) et des 3 dernières années (pour les tableaux d’avancement) qui contribue à être ou ne pas être sur un tableau d’avancement ou sur une liste d’aptitude !

Donc n’hésitez pas à contacter vos militants FO DGFiP 63 pour pouvoir être conseillé avant, pendant et après l’entretien.