DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL STOP OU ENCORE ?

Dans un contexte de vagues successives de suppressions d’emplois, de hausse de la charge de travail, de raccourcissement des délais, de réformes ou de réorganisations précipitées, de pilotage managérial fondé essentiellement sur les indicateurs, les conditions de vie au travail connaissent une dégradation brutale et inquiétante.

Agir s’impose donc pour :

· mener une véritable politique de prévention de tous les risques, respectée par l’administration et débouchant sur des actions concrètes,

· réorienter le mode de pilotage et de management en faisant du soutien technique et de la qualité de vie au travail les véritables moyens et objectifs de la DGFiP,

· améliorer l’environnement fonctionnel et matériel du travail, notamment en privilégiant les services à taille humaine,

· donner véritablement les moyens aux agents de se former tout au long de leur carrière,

· arrêter la mise en opposition et en concurrence des agents,

· en finir avec les réformes et les réorganisations précipitées voire
improvisées,

· revaloriser les actions en matière de sécurité au travail.

Parce que la situation est désormais insupportable. Parce qu’une mobilisation massive de tous les agents et un fort taux de grévistes peut changer la donne.

Parce que rien n’est inéluctable, parce que les agents de la DGFiP doivent et peuvent se faire entendre, parce que nous pouvons créer le rapport de force et au delà de la DGFiP, contraindre à d’autres choix.