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- Article publié le 07/03/2013
Rencontre du 4ème type : entretien avec les élus FORCE OUVRIERE :
Question : vous avez « bataillé » sur l’amiante du CDFIP de Montauban, cependant des prélèvements récents ont indiqué qu’aucune fibre n’était présente dans l’air. Qu’en dites-vous ?
C’est la position que les représentants FORCE OUVRIERE en CHS ainsi que les élus FORCE OUVRIERE en CTL ont défendu.
Retrouvez nos interventions sur : http://www.fo-dgfip-sd.fr/082/ rubriques C.H.S. et C.T.L.
C’est une position que nous assumons car en siégeant dans ces instances, nous sommes censés défendre les agents, leur intégrité physique et morale, que cela aille ou non dans le sens des représentants de l’administration avec qui nous avons dû batailler.
Ajoutons à cela qu’il n’y a pas si longtemps que ça, l’amiante était utilisée à toutes les sauces : isolants thermique et électrique et de protection incendie dans les bâtiments administratifs (surtout dans les collèges, lycées et autres Pailleron), les bateaux, etc., même les soudeurs étaient équipés de tabliers d’amiante ! Puis le scandale fut enfin révélé et peu à peu des mesures ont été prises, encore insuffisantes à ce jour. Ce qu’il faut savoir, c’est que les maladies dues à l’amiante peuvent se révéler 30 ou 40 ans après une exposition ! C’est en toute responsabilité que FORCE OUVRIERE a réclamé le retrait total de l’amiante et ne s’est jamais résigné.
Question : cependant, le retrait total n’est pas possible ?
Question : mais ce n’est pas ce qui a été retenu finalement ?
Question : cette solution vous satisfait-elle, n’est-il pas possible de trouver autre chose ou d’attendre ?
Par ailleurs, un immeuble a toujours des défauts et le syndicat qui aurait proposé cet immeuble aurait ensuite les mains liées pour le dénoncer. Non ! A chacun son travail : la Direction dirige et prend les décisions, les élus du personnel contrôlent, dénoncent et revendiquent.
Quant à attendre, comme nous l’avons dit plus haut, c’est une question de responsabilité des représentants et élus FORCE OUVRIERE. Nous sommes là pour défendre et protéger les agents, il y a donc urgence : il y a déjà tellement longtemps que ce site aurait dû être évacué !
Question : le nouveau site semble trop petit et présenterait certains défauts ?
Oui, disons bien retrouvé ! Car dans le site rue Edouard Forestié, il n’y a pas que le problème de l’amiante, il y a aussi l’inconfort thermique : trop chaud en été dans certains bureaux, trop froid en hiver dans d’autres et impossible d’effectuer des travaux pour corriger ceci. Alors si dans l’immeuble Albasud, il s’avère qu’il y a aussi des problèmes d’inconfort thermique, nous serons là pour demander à la Direction de les corriger. Ceci peut d’ailleurs faire l’objet d’une étude avant cloisonnement et c’est aussi le boulot de l’inspecteur santé et sécurité au travail et du médecin de prévention qui ne manqueront pas de faire les remarques nécessaires.
Quant à la superficie, la direction répond norme de 12 m² par agent mais nous attendons l’attribution réelle des surfaces par service. En effet, la zone d’accueil doit être comptée hors 12 m² par agent et les services sociaux aussi : ces superficies ne doivent pas être prises en compte dans le calcul de la surface allouée aux autres services.
Question : à part ces 2 gros points, avez-vous d’autres sujets sensibles à faire remonter ?
Nous avons fait plusieurs propositions à l’administration : utilisation de la surface allouée à la Paierie (qui ne viendrait pas sur le site) pour créer un restaurant, voir pour essayer de créer des liaisons chaudes et froides etc. Pour l’instant, rien n’est retenu, mais le maintien d’une restauration collective de qualité reste une priorité pour FORCE OUVRIERE.
Ont participé à cette édition spéciale : Alex, Anne, Ariel, Fréd, Jérôme, JM, JP, Nath … et les autres !
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