TELETRAVAIL - Nouveau protocole

le Directeur Général a indiqué qu’il envisageait de faire du télétravail un mode pérenne d’organisation du travail. Derrière cette intention, se cache une volonté de réduction des
surfaces immobilières comme en témoignent diverses expérimentations de flex desk ou bureau partagé : deux collègues pourraient ainsi occuper à tour de rôle dans la semaine le même
espace de travail et ainsi ne plus jamais se rencontrer ou seulement à de rares occasions telles que des réunions de services.

Ce protocole, bien que validé à l’issue du CTR, n’a été approuvé par aucune des organisations syndicales siégeant au CTR.

Enfin, n’oublions pas que de nombreux collègues exercent en présentiel des missions non télétravaillables et que leur situation ne mérite pas moins d’attention.
Le Syndicat national a déjà alerté le Directeur général sur ce point. Il ne s’agit pas pour nous de faire, en soi, la promotion du télétravail, mais d’une part de veiller à un minimum d’égalité de
traitement entre les personnels et d’autre part de préserver les collectifs de travail.

Vous trouverez en PJ, la documentation expliquant l’ensemble du nouveau protocole .