La rémunération des formateurs : un droit, y compris pour l’équipe de renfort.

Avec la crise sanitaire, il n’y a pas eu de formations en présentiel pour les agents du département de l’Eure, comme pour les autres d’ailleurs.
Mais des agents ont changé de métier ces 18 derniers mois. Et comment s’est opéré la formation ? Par formation dématérialisée, beaucoup plus qu’avant. Mais aussi, par des formes systématiques de tutorat réalisées par les équipiers de renfort.

Les formateurs sont payés dans notre administration, pour valoriser cette fonction. Ce ne sont pas des sommes considérables, mais ils sont payés. Une petite indemnité.

Avant de repasser par l’étape "formation en présentiel", il faut passer à la caisse.

Les opérations de tutorat doivent être liquidées, maintenant. Dans notre réseau comptable, inutile de rappeler ce que veut dire liquider, espérons-le.

Et, ensuite, il faut payer.

Le DUERP que nous avons épluché en groupe de travail CHSCT était clair sur cette question : les agents de l’équipe de renfort attendent leur indemnité de formateurs. Et, comme syndicat, FO les soutient.

A FO, nous avons la réputation d’être le syndicat de la feuille de paye. Nous n’en avons pas honte.