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- Article publié le 20/10/2023
Signature d’un accord sur les promotions à la DGFiP : un début en attendant plus !
La Loi scélérate de Transformation de la Fonction Publique d’août 2019 a mis un terme très contesté aux CAP de mutations et aux CAP de promotions, mais elle a aussi introduit la possibilité de signer des accords entre syndicats et administration. Bien entendu, un accord signé par l’administration l’engage. FO , premier syndicat de la fonction publique d’État, utilise à tous les niveaux ce nouvel outil de défense des fonctionnaires (télétravail, prévoyance, égalité…).
A la DGFiP, après un premier accord signé le 22 octobre 2021, dans lequel l’administration s’engageait à poursuivre les négociations sur le volet "régime indemnitaire" au 1er semestre 2022, l’intersyndicale unie a signé un 2ème accord - partiel- sur les promotions internes le 16/10/23.
Y sont actées les avancées suivantes :
promotions par liste d’aptitude augmentées de 10%, soit +200 pour 2024 et 2025 (130 pour les C en B + 70 pour les B en A) [1] ;
promotions de grade au sein de la catégorie A renforcées pour 2024 et 2025 (AFIPa, IP, IDIVcn) [2] ;
niveaux de promotions par tableau d’avancement des cadres B et C maintenus.
Tout cela reste très en deçà des revendications de FO , qui les a rappelées, maintenues et défendues et qui continuera à le faire avec ardeur et conviction :
- obtention du tableau d’avancement dès que les conditions statutaires sont remplies (c’est-à-dire fin des coupures avec publication du "dernier promu")
- absence de mobilité géographique imposée en cas de promotion (le fameux "droit au retour")
- création de promotions "à titre personnel" (sur place 6 mois avant la retraite) pour toutes les carrières A, B, C et A+
- établissement de listes complémentaires pour qu’aucune promotion ne soit perdue.
L’attractivité de nos métiers en dépend.
Un peu de vocabulaire sur les promotions
promotions inter-catégorielles = avec changement de corps.
exemples : liste d’aptitude de C en B, liste d’aptitude de B en A.
L’agent doit faire acte de candidature (exemple pour les listes d’aptitude 2024 ici) et s’engage à faire une demande de mutation nationale en cas de promotion.
promotions intra-catégorielles = avec changement de grade, dans le même corps.
exemple : tableau d’avancement de contrôleur 1ère classe à contrôleur principal.
Pour les tableaux d’avancement B et C, il n’y a aucune candidature à effectuer (voir ici notre page spéciale) et la promotion se fait sur place sans changement de fonction.
Notes :
[1] NB : il s’agit là de la traduction de la promesse ministérielle effectuée en CSAM le 06/07/23 où FO Finances avait regretté que rien ne soit prévu pour les changements de grade. Le groupe de travail ministériel sur le sujet a été reporté début 2024, après les négociations par direction (DGFiP, Douane, INSEE…).
[2] FO n’oublie pas que les tableaux complémentaires IDIV cn et IDIV hc sont passés à la trappe, voir notre tract sur le sujet pour dénoncer ce recul. A lire aussi : tract "Hold-up sur les potentialités !" & tract "GPEEC les chiffres qui fâchent"
- "Prime Pouvoir d’Achat" : à vos calculettes ! (le 02/08/2023)
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- URGENT : candidatures pour les listes d’aptitude "C en B" et "B en A" 2024 (le 20/07/2023)
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