CAP Locale de liste d’aptitude ’’B en A’’ - année 2016

La CAPL s’est tenue à 14h ( voir l’ordre du jour ).

Les 2 procès-verbaux ont été approuvés à l’unanimité : 8 voix POUR = 4 administration + 3 FO + 1 CGT.

Le tract national F.O. -DGFiP rappelle les conditions statutaires, les modalités de reclassement… Cliquez ici pour le consulter.

Cette année, 32 cadres B étaient candidats à la promotion parmi 174 ayant la possibilité de postuler (justifiant d’au moins 15 ans de services publics dont 8 effectifs dans un corps classé en catégorie B et ayant fait acte de candidature avant le 11/09/15).

FO a voté POUR les candidats inscrits sur la liste des "Excellents" (dossiers qui seront soumis à la CAPN).

Cette année, 1 place seulement sera potentiellement attribuée à l’Oise.

Tous les dossiers classés cette année avaient déjà été classés en 2015 mais non promus.

L’ordre de mérite établi l’an dernier est conservé pour la liste 2016.

Les 3 candidats retenus totalisent 6 à 10 mois de bonification en 5 ans,
sont tous au grade de contrôleur principal (échelons 7, 10, 11), ont toutes les croix du tableau EDEN RH dans ’’excellent’’, passent tous le concours et/ou l’examen pro, et ont tous un excellent dossier, assorti d’un rapport très favorable à la promotion au choix.

Cette année, comme l’an dernier, la direction a refusé de classer de nouveaux dossiers en "excellent" en CAPL, compte tenu du faible volume de promotion possible, et sachant qu’il pourrait encore baisser dans les prochaines années ! Le prochain inscrit (en 4^ème place) aurait été promu au plus tôt… en 2019…

Les 3 candidats classés "excellents" devront déposer une demande de mutation nationale, dans la spécialité choisie, dans Agora Vœux en décembre-janvier prochain (demande examinée en cas de promotion effective suite à la CAPN, sinon la demande ne sera pas examinée bien sûr).

FO a voté POUR les candidats inscrits sur la liste des "Très Bons", au nombre de 20, qui constitue une sorte de vivier de candidatures excellentes à moyen terme, présentés ci-dessous par ordre alphabétique (attention, il n’y a pas de classement pour les ’’très bons’’ dossiers).

Les 9 autres candidats ont été classés "à revoir".

Les élus FO ont refusé de voter sur cette catégorie dont l’appellation "à revoir" est choquante au regard de la qualité des dossiers proposés.

FO est favorable à la liste d’aptitude comme mode de promotion interne mais dénonce le trop faible volume de promotions, toujours à cause des plans de qualification à la baisse, toujours pour cause de restrictions budgétaires (seulement 1 potentialité annoncée cette année).