CAP Locale de liste d’aptitude ’’C en B’’ - année 2016

La CAPL s’est tenue à 9h ( voir l’ordre du jour ).

En déclaration liminaire, les élus ont dénoncé la fin du droit au retour dans le département d’origine.

Les 4 procès-verbaux ont été approuvés à l’unanimité : 12 voix POUR = 6 administration + 4 FO + 2 CGT.

Cette année, 80 cadres C étaient candidats à la promotion parmi 247 ayant la possibilité de postuler (cadre C justifiant d’au moins neuf années de services publics et ayant fait acte de candidature avant le 11/09/15).

FO a voté POUR les candidats inscrits sur la liste des "Excellents" (dossiers qui seront soumis à la CAPN). Cette année, 7 places seront potentiellement attribuées à l’Oise, mais Bercy aurait soi-disant insisté pour que seul 1 dossier supplémentaire puisse être inscrit : encore une baisse en perspective !

Parmi les 8 dossiers classés cette année, le premier avait déjà été classé l’an dernier mais non promu, 3 ont été imposés par la direction tandis que les 4 autres ont été ajoutés en CAPL à l’issue des débats. Tous les candidats classés "excellents" devront déposer une demande de mutation nationale dans Agora Vœux en décembre-janvier prochain (demande examinée en cas de promotion effective suite à la CAPN, sinon la demande ne sera pas examinée bien sûr).

Les 8 candidats retenus sont proposés classés par ordre de mérite.

FO a voté POUR les candidats inscrits sur la liste des "Très Bons", qui constitue une sorte de vivier de candidatures excellentes à court ou moyen terme.

Les 41 candidats "Très Bons" sont ainsi remarqués pour examen lors d’une prochaine sélection ; ils sont classés par ordre alphabétique.

Les 31 autres candidats ont été classés "à revoir". Les élus FO ont refusé de voter sur cette catégorie dont l’appellation "à revoir" est choquante au regard de la qualité des dossiers proposés. Par exemple, la direction a laissé en ’’à revoir’’ le dossier le plus bonifié de tous au motif que le candidat était trop jeune (34 ans) ! Drôle de sélection pour une promotion au mérite !

FO est favorable à la liste d’aptitude comme mode de promotion interne. Mais FO déplore le trop faible volume de promotions, toujours à cause des plans de qualification à la baisse, toujours pour cause de restrictions budgétaires (seulement 7 potentialités annoncées cette année pour les 2 filières, contre 14 pour une seule filière il y a peu !!!).

^{→ vérifiez auparavant votre situation actuelle en tant qu’agent C dans AGORA "éléments de carrière"}