EVALUATION 2015 (activité 2014)

Les entretiens professionnels ont commencé, amenant beaucoup de questions, de désillusions et d’amertume…

Pour vous accompagner tout au long de la campagne, F.O. -DGFiP Vaucluse met à votre disposition, en téléchargement ci-dessous :

•l’instruction 2015 des cadres A B C, ATTENTION, 111 pages !!

•le calendrier de gestion officiel 2015 de la DG,

•le supplément F.O.-DGFiP spécial évaluation de 2014, celui de 2015 est disponible ici en téléchargement sur le site national FO DGFIP (se munir de la carte confédérale).

•la brochure 2015 des cadres A plus,

et le "coup de pouce : les voies de recours" publié en 2013.

N’hésitez pas à poser toutes vos questions à notre équipe militante !

FO vous rappelle que :

•il n’y a plus de note chiffrée

•50% des personnels seront bonifiés de 1 mois

•20% des personnels auront un avancement accéléré de 2 mois

•30% des personnels n’auront RIEN

•les bonifications de 3 mois n’existent plus

•une bonification obtenue cette année ne sera prise en compte qu’en 2016

Au cours de l’entretien :

•Pas de présence d’une tierce personne car l’entretien est confidentiel. Si cela est le cas, le signaler dans les observations, c’est un motif de nullité.

•L’évaluateur doit vous remettre l’avis de votre agent d’encadrement s’il existe.

•L’évaluateur doit vous remettre la fiche préparatoire à l’entretien professionnel établie par le responsable de l’unité administrative où vous étiez affecté en 2013 en cas de mutation.

A l’issue de l’entretien et dans un délai maximum de 8 jours, l’évaluateur adresse à l’agent le compte-rendu. Ce dernier dispose de 15 jours en prendre connaissance, le compléter si nécessaire, le signer et le transmettre par voie hiérarchique à l’autorité hiérarchique.

✔ L’autorité hiérarchique dispose de 15 jours pour viser ce compte-rendu et formuler ses observations et le transmettre à l’agent pour signature.

✔ Après visa de l’autorité hiérarchique, le chef de service notifie à l’agent l’attribution ou non d’une réduction-majoration d’ancienneté ou la mention d’alerte ou d’encouragement ou la cadence moyenne.

✔ Après signature dans EDEN RH, qui ne vaut pas approbation, l’agent retourne, dans les 8 jours, le compte rendu à l’évaluateur pour transmission à l’autorité hiérarchique. Vous recevrez un mail dès que vous aurez la main pour aller signer votre feuille.

Vous ne pourrez signer (onglet "signature") que quand l’ensemble des évaluations du département auront été faites et saisies dans EDEN RH, puis validées par les agents, puis validées par les autorités hiérarchiques … la date limite de notification (onglet "notification") est fixée au 17 avril. Attention, c’est bien la date de votre dernière signature (vers la mi-avril théoriquement) qui ouvre les délais de recours.

1) Attention, un recours hiérarchique est devenu obligatoire avant de faire un recours en CAP. Contactez nous dès que possible car chaque étape est très importante, FO est là pour vous conseiller, vous soutenir et vous défendre tout au long de ce parcours du combattant ! "Qui ne dit mot consent" : si vous ne faites pas de demande de révision de votre notation, cela signifie aussi que vous êtes d’accord avec l’ensemble : appréciations littérales, tableau synoptique, bonification…

Sachez que FO peut vous accompagner si vous demandez un entretien avec l’autorité hiérarchique dans le cadre du premier niveau de recours. N’hésitez surtout pas à nous solliciter.

Un modèle de recours hiérarchique est disponible dans l’annexe "coup de pouce".

Ce recours hiérarchique doit systématiquement être formé avant toute saisine de la CAP dans les 15 jours francs à compter de la date de la notification du compte-rendu et de l’attribution ou non des réductions-majorations d’ancienneté (date de signature par l’agent dans EDEN-RH ou date d’accusé de réception par l’agent en cas d’envoi postal).

→ pour plus de détails, voir page 90 de l’instruction 2015.

2) Dans un 2ème temps, remplir l’imprimé 100 SD (pour formaliser un recours en CAP).