Prime d’accueil 2016…

Créée en 2013, la prime d’accueil est reconduite pour les années 2015 et 2016.
Elle sera versée sous forme d’ACF accueil, avec la paye de janvier 2017 au titre de l’exercice 2016.
Cette prime concerne les agents exerçant de façon permanente des missions d’accueil physique généraliste, au sein d’une équipe dédiée ou d’une équipe tournante.

Les bénéficiaires de cette prime sont :

 les agents de catégorie B et C,
 les stagiaires de catégorie C et les contractuels handicapés recrutés sur un emploi de catégorie C
 les agents qui assurent les missions d’accueil pendant un remplacement de longue durée d’un agent en congé (maternité, longue maladie, formation professionnelle)
 les personnels bénéficiant de décharges mutualistes ou syndicales
 les personnels détachés au sein de la DGFIP.

Sont exclus de ce dispositif :
 les agents de catégorie A
 les agents PACTE pour toute la durée du contrat avant leur titularisation
 les agents exerçant la mission d’accueil généraliste en soutien ponctuel, et les agents exerçant un accueil spécialisé.

Les services exclus sont les services assurant un accueil spécialisé tels que :
 les SPF, les PRS, les CDIF et l’enregistrement.

Rappel : L’ACF caissier et la prime d’accueil sont exclusives l’une de l’autre.

Organisation de l’accueil :
L’accueil permanent peut être organisé en équipe dédiée ou en équipe tournante.
Le montant de la prime est fixé à 400 € bruts annuels pour un agent exerçant les missions d’accueil à temps plein sur l’ensemble de l’année.
Accueil organisé en équipe tournante : il est institué une liquidation suivant le nombre de jours consacrés à l’accueil suivant le schéma ci-après :

Accueil en équipe dédiée :

Un agent à temps plein qui a exercé la mission de l’accueil pour l’ensemble de l’année bénéficie d’une prime de 400 € bruts annuels.
Pour les agents à temps partiel, la prime sera liquidée suivant le taux de rémunération habituel.
L’agent remplaçant régulièrement un agent de l’équipe dédiée à temps partiel, ou absent régulièrement pour un autre motif, bénéficie de la prime accueil à hauteur du nombre de jours de participation à la mission d’accueil, à condition que l’activité annuelle dédiée à l’accueil soit supérieur à 50 jours par an.